De uitdaging en oplossing
DPD Nederland wilde zijn wervingsproces efficiënter en gebruiksvriendelijker maken voor zowel ondersteunende als operationele functies. Om dit te bereiken heeft DPD beoordelingen geïmplementeerd van The Selection Lab, die na het eerste interview worden gebruikt. De tool biedt inzicht in kandidaten, helpt wervingsmanagers om weloverwogen beslissingen te nemen en dient als een solide basis voor vervolggesprekken.
De resultaten
De uitvoering van de beoordelingen heeft geleid tot verschillende verbeteringen in het selectieproces:
Verhoogde efficiëntie
Dankzij de automatische integratie met het ATS-systeem kunnen beoordelingen met één klik worden verzonden. De rapporten zijn beknopt, duidelijk en onmiddellijk bruikbaar voor zowel recruiters als wervingsmanagers.
Verbeterde samenwerking
Wervingsmanagers zijn actief betrokken bij het opstellen van functieprofielen en het interpreteren van de resultaten. De tool bevat ook voorbeeldvragen voor vervolggesprekken, waardoor de kwaliteit van de gesprekken aanzienlijk wordt verbeterd.
Verbeterde selectie
De beoordeling biedt een duidelijk beeld van de sterke en zwakke punten van kandidaten, wat leidt tot betere matches. Het leidt ook tot een heroverweging van kandidaten met onverwachte profielen, wat vaak resulteert in succesvolle aanwervingen.
Gebruiksgemak
Kandidaten vinden de assessments snel en effectief. Bovendien zijn de rapporten gebruiksvriendelijk en gemakkelijk te begrijpen, wat de algehele ervaring verbetert. De samenwerking met The Selection Lab zorgt voor snelle ondersteuning en continue optimalisatie.
Conclusie
Door het gebruik van The Selection Lab heeft DPD een mooie stap gezet in het verbeteren van haar wervingsproces. Het resultaat is een efficiënter, inzichtelijker en gebruiksvriendelijker selectieproces dat wervingsmanagers ondersteunt en zorgt voor betere matches tussen kandidaten en functies. Andere bedrijven die op zoek zijn naar een schaalbare en strategische selectieaanpak kunnen veel leren van dit voorbeeld.
