Neem white collar talent aan dat écht past

White collar kandidaten beoordelen jouw organisatie al tijdens het sollicitatieproces. Met de juiste assessments neem je betere beslissingen, voorkom je mishires en laat je elke kandidaat achter met een positieve indruk van jouw merk.

Let's talk

Meer dan 50 white collar werkgevers vertrouwen al op Selection Lab

Herkenbaar?

Iemand anders heeft ze aangenomen. Al weer.

White collar kandidaten wachten niet. Als jouw proces te lang duurt, hebben ze al ergens anders ja gezegd. In deze markt is snelheid geen luxe, het is de enige manier om bij te blijven.

Je verloop kost je meer dan je denkt.

Een slechte hire in een blue collar functie raakt niet alleen de productiviteit, het raakt je hele team. Elke persoon die binnen zes maanden vertrekt neemt tijd, geld en energie met zich mee.

Een snelle hire is geen goede hire.

Een functie snel invullen is niet hetzelfde als hem goed invullen. Zonder een goed assessment blijf je dezelfde profielen aannemen en dezelfde resultaten behalen.

Dit is wat white collar werkgevers al bereiken.

Organisaties die Selection Lab gebruiken werven niet alleen sneller, ze nemen mensen aan die blijven, presteren en groeien in hun rol.

Let's talk

26%

Minder mishires door diepere inzichten in gedrag en motivatie.

8.3/10

Gemiddelde kandidaatervaringsscore want hoe je werft, zegt alles over wie je bent.

Pro_Job

Projob optimises recruitment communication with smart automation from Selection Lab

Reveal

Reveal Talent

Enhancing recruitment success with assessments from The Selection Lab

DENTONS

Dentons

Dentons optimizes selection process with The Selection Lab

Teleperformance

Teleperformance heeft het wervingsproces geoptimaliseerd door chatgebaseerde knock-outvragen te introduceren in samenwerking met Selection Lab. Van de 501 uitgenodigde kandidaten voltooide 41% de screening en slaagde 14%, wat resulteerde in een efficiënter en gerichter selectieproces.

Projob

Projob, een full-service recruitmentbureau, werkte samen met Selection Lab en Getnoticed om automatisering in te zetten binnen hun processen. Via WhatsApp-gesprekken werden kandidaten gescreend voor twee verschillende trajecten, een voor Kawasaki en een grootschalige campagne via Facebook. Het resultaat: tijdwinst, beter inzicht in kandidaten en succesvolle plaatsingen.

Welten

Welten verwerkte meer dan 1000 sollicitaties per maand en liep vast op snelheid en persoonlijke benadering. Met behulp van Selection Lab en Byner werd het selectieproces deels geautomatiseerd én verbeterd met menselijke contactmomenten. Dit leverde directe reacties, tijdswinst (6700 minuten per maand), en hogere kandidaattevredenheid op.

Neem white collar talent aan dat écht past

Veelgebruikte features & tests

Teleperformance

Projob

Welten