WhatsApp-gesprekken met kandidaten
Minuten aan recruitertijd bespaard
Projob is een full-service recruitmentbureau dat oplossingen biedt voor zowel kandidaten als opdrachtgevers. Met jarenlange ervaring in het matchen van professionals aan de juiste functies heeft Projob een sterke reputatie opgebouwd met hun mensgerichte aanpak. Recruitment draait wat hen betreft niet alleen om vacatures vullen, maar om mensen begeleiden in hun loopbaan en waardevolle connecties tussen werkgevers en talent creëren. We horen het voortdurend van Recruitment Managers: tools die met elkaar zouden moeten praten doen dat niet. Of onnodig hoge uitval van top-kandidaten. Ook Projob liep tegen deze problemen aan en wilde een slimmere, beter geïntegreerde oplossing zonder dat dit ten koste zou gaan van de kandidaatbeleving.
Projob is een full-service recruitmentbureau dat oplossingen biedt voor zowel kandidaten als opdrachtgevers. Met jarenlange ervaring in het matchen van professionals aan de juiste functies heeft Projob een sterke reputatie opgebouwd met hun mensgerichte aanpak. Recruitment draait wat hen betreft niet alleen om vacatures vullen, maar om mensen begeleiden in hun loopbaan en waardevolle connecties tussen werkgevers en talent creëren.
We horen het voortdurend van Recruitment Managers: tools die met elkaar zouden moeten praten doen dat niet. Of onnodig hoge uitval van top-kandidaten. Ook Projob liep tegen deze problemen aan en wilde een slimmere, beter geïntegreerde oplossing zonder dat dit ten koste zou gaan van de kandidaatbeleving.
Samen met Selection Lab en Getnoticed werd een vernieuwde aanpak gerealiseerd. Getnoticed, al 15 jaar een vaste partner van Projob, bouwt recruitmentwebsites en voert online campagnes uit. Zij introduceerden Projob bij Selection Lab. Projob, als mensgerichte organisatie, zag dit als een uitstekende kans om te onderzoeken of automatisering hun werk kon ondersteunen en meer tijd kon vrijmaken voor relatiebeheer. De samenwerking begon met een specifieke vacature voor Kawasaki. Kandidaten solliciteerden via de werken-bij site van Getnoticed en ontvingen direct een WhatsApp-bericht met vragen op maat van de vacature. Selection Lab leverde vervolgens een overzichtelijk rapport met alle antwoorden, wat in feite het eerste telefonische gesprek verving. Een tweede toepassing was voor een uitvoerende functie, met instroom via een Facebook-campagne. De WhatsApp-flow verzamelde belangrijke gegevens zoals het bezit van een rijbewijs en segmenteerde kandidaten automatisch. De technische koppelingen tussen werken-bij site, Facebook-campagnes en Selection Lab werkten vlekkeloos.
Samen met Selection Lab en Getnoticed werd een vernieuwde aanpak gerealiseerd. Getnoticed, al 15 jaar een vaste partner van Projob, bouwt recruitmentwebsites en voert online campagnes uit. Zij introduceerden Projob bij Selection Lab. Projob, als mensgerichte organisatie, zag dit als een uitstekende kans om te onderzoeken of automatisering hun werk kon ondersteunen en meer tijd kon vrijmaken voor relatiebeheer.
De samenwerking begon met een specifieke vacature voor Kawasaki. Kandidaten solliciteerden via de werken-bij site van Getnoticed en ontvingen direct een WhatsApp-bericht met vragen op maat van de vacature. Selection Lab leverde vervolgens een overzichtelijk rapport met alle antwoorden, wat in feite het eerste telefonische gesprek verving. Een tweede toepassing was voor een uitvoerende functie, met instroom via een Facebook-campagne. De WhatsApp-flow verzamelde belangrijke gegevens zoals het bezit van een rijbewijs en segmenteerde kandidaten automatisch. De technische koppelingen tussen werken-bij site, Facebook-campagnes en Selection Lab werkten vlekkeloos.
• 125 WhatsApp-gesprekken met kandidaten
• 2.500 minuten aan recruitertijd bespaard
• Kandidaten konden op elk moment van de dag solliciteren Door moderne technologie en gebruiksvriendelijkheid te combineren, heeft Projob een efficiënter en kandidaatvriendelijker recruitmentproces gerealiseerd. Dankzij de samenwerking met Getnoticed en Selection Lab konden kandidaten vroegtijdig worden gescreend en geprioriteerd, zonder dat dit ten koste ging van het persoonlijke contact.
Veel recruitmentbureaus beschikken al over een waardevolle talentpool, maar benutten deze onvoldoende. Ontdek hoe AXS Logistiek met geautomatiseerde heractivatie 24% van hun kandidatenbestand opnieuw in beweging bracht, zonder extra handmatig werk.
Lees meer →.png)
KPN loste de werving voor zijn vele kandidaat-doelgroepen jarenlang op met drie verschillende aanbieders. Selection Lab verving alle drie en bracht alles samen in één platform, direct gekoppeld aan SmartRecruiters, waarbij elke doelgroep zijn eigen passende flow krijgt. Eén partij, één contract, één integratie, één aanspreekpunt.
Lees meer →.png)
Jeeves moest een nieuw team opzetten voor een grote luchtvaartklant, en snel. Selection Lab zette in twee weken Recruitee en een slimme selectieflow op vanuit het niets, verwerkte 700 kandidaten met persoonlijke aandacht, scherpe voorfiltering en dramatisch minder no-shows.
Lees meer →
