Uitgelicht klantverhaal

DPD

Hoe DPD een efficiënter selectieproces heeft gecreëerd en zo hun kandidaatservaring heeft vergroot

DPD stroomlijnde hun wervingsproces en verbeterde de ervaring van kandidaten door samen te werken met The Selection Lab om gestandaardiseerde selectie- en interviewvragen te implementeren, wat resulteerde in meer efficiëntie en meer gerichte interviews.

Recente klantverhalen

Friesland Campina

Friesland Campina zocht veertig trainees, wereldwijd. Binnen drie weken stroomden er 23.000 sollicitaties binnen uit 18 landen. Selection Lab bouwde een eerlijke, volledig geautomatiseerde selectieflow die voldoet aan de Europese AI-act en elke kandidaat objectief beoordeelde, met binnen één maand 40 aangenomen trainees.

DPD

DPD stroomlijnde hun wervingsproces en verbeterde de ervaring van kandidaten door samen te werken met The Selection Lab om gestandaardiseerde selectie- en interviewvragen te implementeren, wat resulteerde in meer efficiëntie en meer gerichte interviews.

Debtt Group

Debtt Group worstelde met wervingsfouten die te wijten waren aan onderbuikgevoelens. In samenwerking met The Selection Lab gebruiken ze nu objectieve tools om kandidaten beter te matchen met functies.

KPN

KPN loste de werving voor zijn vele kandidaat-doelgroepen jarenlang op met drie verschillende aanbieders. Selection Lab verving alle drie en bracht alles samen in één platform, direct gekoppeld aan SmartRecruiters, waarbij elke doelgroep zijn eigen passende flow krijgt. Eén partij, één contract, één integratie, één aanspreekpunt.

Jeeves

Jeeves moest een nieuw team opzetten voor een grote luchtvaartklant, en snel. Selection Lab zette in twee weken Recruitee en een slimme selectieflow op vanuit het niets, verwerkte 700 kandidaten met persoonlijke aandacht, scherpe voorfiltering en dramatisch minder no-shows.

Carrefour

Carrefour België combineerde chat met wetenschappelijk gevalideerde assessments in één soepele flow, direct gekoppeld aan het ATS. Het resultaat: recruiters besteden nu 80% van hun tijd aan kandidaten die écht passen, zonder tijd te verliezen aan administratie en nabellen.

Aethon

Aethon ging samen met Selection Lab en Byner aan de slag met een nieuwe wervingsflow met chat, een Situational Judgement Test en geïntegreerde interviewplanning. Het resultaat: minder drop-offs, minder verrassingen na de startdatum en minder vroegtijdig verloop binnen vier weken live.

Projob

Projob, een full-service recruitmentbureau, werkte samen met Selection Lab en Getnoticed om automatisering in te zetten binnen hun processen. Via WhatsApp-gesprekken werden kandidaten gescreend voor twee verschillende trajecten, een voor Kawasaki en een grootschalige campagne via Facebook. Het resultaat: tijdwinst, beter inzicht in kandidaten en succesvolle plaatsingen.

Welten

Welten verwerkte meer dan 1000 sollicitaties per maand en liep vast op snelheid en persoonlijke benadering. Met behulp van Selection Lab en Byner werd het selectieproces deels geautomatiseerd én verbeterd met menselijke contactmomenten. Dit leverde directe reacties, tijdswinst (6700 minuten per maand), en hogere kandidaattevredenheid op.

Royal SMIT

Royal SMIT transformeerde een gefragmenteerd en handmatig recruitmentproces door samen te werken met Selection Lab en Recruitee. De focus verschoof van ervaring naar potentie, culturele fit en leervermogen. Via slimme assessments en automatisering verbeterde het bedrijf de efficiëntie, werd tijd bespaard en de kosten verlaagd.

IG&H

IG&H beoordeelde 603 kandidaten met behulp van de beoordelingen van The Selection Lab om hun wervingsproces meer datagestuurd en objectiever te maken. Dit leidde tot betere aanwervingen, een sterkere culturele fit en een hogere tevredenheid van de kandidaten (4/5 sterren, 94% positieve of neutrale feedback).

Working Talent

Working Talent gebruikte de beoordelingen van The Selection Lab om 28 trainees te selecteren uit 76 kandidaten, waardoor de matchkwaliteit, de tevredenheid van de recruiter en de kandidaatervaring (4/5 sterren) werden verbeterd.

Reveal Talent

Reveal Talent helpt mensen met beperkte toegang tot de arbeidsmarkt een baan te vinden door gebruik te maken van assessments van The Selection Lab. Deze beoordelingen bieden inzicht in de competenties, motivaties en culturele voorkeuren van kandidaten, waardoor betere matches en effectievere wervingsprocessen mogelijk zijn.

BIT

BIT is een samenwerking aangegaan met The Selection Lab om hun wervingsproces te optimaliseren door middel van objectieve beoordelingen 242 kandidaten te evalueren en aanwervingsbeslissingen af te stemmen op hun kernwaarden. Deze aanpak verbeterde de ervaring van kandidaten (98% positieve feedback), verhoogde de slagingspercentages (30% aangenomen) en bood belangrijke inzichten in eigenschappen zoals doorzettingsvermogen en proactiviteit als cruciale voorspellers van prestaties.

Finnt

Finnt is een samenwerking aangegaan met The Selection Lab om het wervingsproces te verbeteren door gebruik te maken van op maat gemaakte beoordelingen om de aanwervingsbeslissingen en de onboarding van werknemers te verbeteren. Deze samenwerking heeft geleid tot een groei van 75% in het interne team van Finnt en heeft datagestuurde inzichten opgeleverd die zowel de interne activiteiten als de klantenservice versterken.

Dentons

Dentons werkte samen met The Selection Lab om hun selectieproces te verbeteren door middel van geavanceerde beoordelingen, waarbij een verbetering van de quality-of-hire met +13,5% werd bereikt. Uit de analyse bleek dat kandidaten met hogere scores op moraliteit, zelfbeheersing en enthousiasme, samen met een voorkeur voor dynamische en innovatieve omgevingen, significant beter presteerden, waardoor Dentons de rolprofielen voor toekomstige aanwervingen kon verfijnen.

Newpublic

Newpublic gebruikte de assessments van The Selection Lab om een talentenpool op te bouwen en hun wervingsproces te verbeteren. Dit zorgde voor betere aanwervingsbeslissingen en een sterke pijplijn voor toekomstige behoeften.

P5COM

Door gebruik te maken van datagestuurde inzichten van The Selection Lab heeft P5COM zijn wervingsproces verfijnd en zijn personeelsbestand versterkt. Deze acties onderstrepen hun toewijding om een team samen te stellen dat is afgestemd op hun doelen en waarden.

BlueSkills

BlueSkills koos voor de beoordelingen van The Selection Lab vanwege hun betaalbaarheid, objectiviteit en veelzijdigheid. Deze overstap heeft het bedrijf in staat kandidaten effectief te plaatsen en hun klanten toegevoegde waarde te bieden.

Stoov

Stoov kende een snelle groei en stond voor uitdagingen bij het selecteren van de juiste kandidaten. Hun vorige selectietool was te duur, te complex en ontbrak aan schaalbaarheid. Door over te stappen op The Selection Lab kregen ze toegang tot gebruiksvriendelijke, kosteneffectieve beoordelingen die de aanwervingskwaliteit verbeterden en hun professionele imago verbeterden.

CoBuilders

CoBuilders heeft zijn wervingsproces verbeterd door de beoordelingen van The Selection Lab te integreren in hun „Strength Compass”, dat op objectieve wijze competenties en persoonlijkheidskenmerken valideert om kandidaten beter te matchen met klanten. Dit heeft geleid tot een verbetering van hun plaatsingsratio met 8%

Van Loon Group

Van Loon Group gebruikt assessments van The Selection Lab om kandidaten te identificeren en te selecteren die nauw aansluiten bij hun kernwaarden en gewenste eigenschappen, wat resulteert in hogere matchscores en betere algemene teamprestaties. Dit partnerschap zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zowel competent zijn als een sterke culturele fit zijn, en zo bijdragen aan de voortdurende groei en het succes van het bedrijf.

Graydon

Graydon had moeite om hun organisatiecultuur te begrijpen en deze af te stemmen op hun wervingsproces, waardoor het moeilijk werd om kandidaten te vinden die het bedrijf vooruit konden helpen. Door met The Selection Lab samen te werken, kregen ze bruikbare inzichten in hun cultuur, verbeterden ze de selectie van kandidaten en verbeterden ze de algehele wervingservaring.

SOLV Advocaten

De advocaten van SOLV stonden voor uitdagingen bij het efficiënt selecteren van de juiste kandidaten uit een groot aantal sollicitaties, hadden geen inzicht in de culturele fit en riskeerden kostbare mismatches. Met de datagestuurde aanpak van The Selection Lab identificeren ze nu sneller de beste kandidaten, versterken ze hun organisatiecultuur en verminderen ze aanwervingsfouten.

Wij zijn JONG

Wij zijn JONG werkte samen met The Selection Lab om structuur toe te voegen aan hun wervingsproces en behaalden een beoordeling van 4,1 op 5 sterren van kandidaten. Deze aanpak verbeterde zowel de efficiëntie als de algemene kandidaatervaring voor de organisatie.

Talent&Pro

Talent&Pro zocht naar een efficiënte manier om de cognitieve vaardigheden van kandidaten te beoordelen zonder hun proces te vertragen. In samenwerking met The Selection Lab implementeerden ze een snelle, gebruiksvriendelijke beoordeling die kandidaten vanuit huis konden voltooien, waardoor plaatsingen werden versneld en onmiddellijke inzichten werden verkregen.

New Monday

New Monday maakt gebruik van het beoordelingsplatform van The Selection Lab om kandidaten een duidelijk inzicht te geven in hun sterke punten en om zinvolle loopbaangesprekken te begeleiden. Het gebruiksgemak van de tool verbetert het wervingsproces en bevordert een inclusieve benadering van aanwerving waarbij rekening wordt gehouden met kandidaten die verder gaan dan het formele onderwijs.

PreZero

PreZero heeft een dure, complexe beoordelingstool vervangen door The Selection Lab, wat leidde tot een kostenbesparing van 80%, een grotere betrokkenheid van wervingsmanagers en verbeterde besluitvorming dankzij duidelijke, datagestuurde inzichten.

Transportbedrijf

De gegevens van een transportbedrijf benadrukken de belangrijkste kenmerken voor een succesvolle aanwerving. Met behulp van evaluatiesoftware werden profielen van goed presterende werknemers vergeleken met gemiddeld presterende werknemers om de kenmerken te identificeren die tot succes leiden. Deze objectieve analyse biedt betrouwbare inzichten in wat topmedewerkers onderscheidt.

OTTO supermarkt

Het wervingsproces een supermarkt wordt geleid door gegevens uit onze beoordelingssoftware, waarbij de kenmerken van de best presterende werknemers worden geïdentificeerd. Deze objectieve, online beoordeling elimineert vooringenomenheid van recruiters en helpt OTTO Work Force om weloverwogen aanwervingsbeslissingen te nemen.

Handhaving Support

Handhaving Support had te maken met hoge kosten als gevolg van kandidaten die zakten voor examens voor functies als handhaver. Met The Selection Lab verbeterden ze de selectie om beter passende kandidaten te vinden, waardoor het aantal herexamens afnam.

BOLD People

BOLD People had moeite met het invullen van functies bij een Nederlandse bank vanwege de strenge eisen die aan diploma's werden gesteld. Door aan te tonen dat kandidaten zonder diploma aan de intelligentienormen voldeden, hielpen ze de bank haar regels te versoepelen, waardoor de plaatsingen met meer dan 10% stegen.

Customer
stories

Ontdek hoe innovatieve teams over de hele wereld Selection Lab gebruiken om de beste kandidaten te vinden.

Uitgelicht verhaal

Hoe DPD het wervingsproces stroomlijnde en de kandidaatervaring verbeterde

DPD stroomlijnde hun wervingsproces en verbeterde de ervaring van kandidaten door samen te werken met The Selection Lab om gestandaardiseerde selectie- en interviewvragen te implementeren, wat resulteerde in meer efficiëntie en meer gerichte interviews.

15%

Reductie in kosten van het wervingsproces

Recente Customer Stories

Pro_Job

KPN

KPN loste de werving voor zijn vele kandidaat-doelgroepen jarenlang op met drie verschillende aanbieders. Selection Lab verving alle drie en bracht alles samen in één platform, direct gekoppeld aan SmartRecruiters, waarbij elke doelgroep zijn eigen passende flow krijgt. Eén partij, één contract, één integratie, één aanspreekpunt.

Pro_Job

Jeeves

Jeeves moest een nieuw team opzetten voor een grote luchtvaartklant, en snel. Selection Lab zette in twee weken Recruitee en een slimme selectieflow op vanuit het niets, verwerkte 700 kandidaten met persoonlijke aandacht, scherpe voorfiltering en dramatisch minder no-shows.

Pro_Job

Friesland Campina

Friesland Campina zocht veertig trainees, wereldwijd. Binnen drie weken stroomden er 23.000 sollicitaties binnen uit 18 landen. Selection Lab bouwde een eerlijke, volledig geautomatiseerde selectieflow die voldoet aan de Europese AI-act en elke kandidaat objectief beoordeelde, met binnen één maand 40 aangenomen trainees.

Pro_Job

Carrefour

Carrefour België combineerde chat met wetenschappelijk gevalideerde assessments in één soepele flow, direct gekoppeld aan het ATS. Het resultaat: recruiters besteden nu 80% van hun tijd aan kandidaten die écht passen, zonder tijd te verliezen aan administratie en nabellen.

Pro_Job

Aethon

Aethon ging samen met Selection Lab en Byner aan de slag met een nieuwe wervingsflow met chat, een Situational Judgement Test en geïntegreerde interviewplanning. Het resultaat: minder drop-offs, minder verrassingen na de startdatum en minder vroegtijdig verloop binnen vier weken live.

Pro_Job

Projob

Projob, een full-service recruitmentbureau, werkte samen met Selection Lab en Getnoticed om automatisering in te zetten binnen hun processen. Via WhatsApp-gesprekken werden kandidaten gescreend voor twee verschillende trajecten, een voor Kawasaki en een grootschalige campagne via Facebook. Het resultaat: tijdwinst, beter inzicht in kandidaten en succesvolle plaatsingen.

Pro_Job

Welten

Welten verwerkte meer dan 1000 sollicitaties per maand en liep vast op snelheid en persoonlijke benadering. Met behulp van Selection Lab en Byner werd het selectieproces deels geautomatiseerd én verbeterd met menselijke contactmomenten. Dit leverde directe reacties, tijdswinst (6700 minuten per maand), en hogere kandidaattevredenheid op.

Pro_Job

Royal SMIT

Royal SMIT transformeerde een gefragmenteerd en handmatig recruitmentproces door samen te werken met Selection Lab en Recruitee. De focus verschoof van ervaring naar potentie, culturele fit en leervermogen. Via slimme assessments en automatisering verbeterde het bedrijf de efficiëntie, werd tijd bespaard en de kosten verlaagd.

Pro_Job

IG&H

IG&H beoordeelde 603 kandidaten met behulp van de beoordelingen van The Selection Lab om hun wervingsproces meer datagestuurd en objectiever te maken. Dit leidde tot betere aanwervingen, een sterkere culturele fit en een hogere tevredenheid van de kandidaten (4/5 sterren, 94% positieve of neutrale feedback).

Pro_Job

Working Talent

Working Talent gebruikte de beoordelingen van The Selection Lab om 28 trainees te selecteren uit 76 kandidaten, waardoor de matchkwaliteit, de tevredenheid van de recruiter en de kandidaatervaring (4/5 sterren) werden verbeterd.

Pro_Job

Reveal Talent

Reveal Talent helpt mensen met beperkte toegang tot de arbeidsmarkt een baan te vinden door gebruik te maken van assessments van The Selection Lab. Deze beoordelingen bieden inzicht in de competenties, motivaties en culturele voorkeuren van kandidaten, waardoor betere matches en effectievere wervingsprocessen mogelijk zijn.

Pro_Job

BIT

BIT is een samenwerking aangegaan met The Selection Lab om hun wervingsproces te optimaliseren door middel van objectieve beoordelingen 242 kandidaten te evalueren en aanwervingsbeslissingen af te stemmen op hun kernwaarden. Deze aanpak verbeterde de ervaring van kandidaten (98% positieve feedback), verhoogde de slagingspercentages (30% aangenomen) en bood belangrijke inzichten in eigenschappen zoals doorzettingsvermogen en proactiviteit als cruciale voorspellers van prestaties.

Pro_Job

Finnt

Finnt is een samenwerking aangegaan met The Selection Lab om het wervingsproces te verbeteren door gebruik te maken van op maat gemaakte beoordelingen om de aanwervingsbeslissingen en de onboarding van werknemers te verbeteren. Deze samenwerking heeft geleid tot een groei van 75% in het interne team van Finnt en heeft datagestuurde inzichten opgeleverd die zowel de interne activiteiten als de klantenservice versterken.

Pro_Job

Dentons

Dentons werkte samen met The Selection Lab om hun selectieproces te verbeteren door middel van geavanceerde beoordelingen, waarbij een verbetering van de quality-of-hire met +13,5% werd bereikt. Uit de analyse bleek dat kandidaten met hogere scores op moraliteit, zelfbeheersing en enthousiasme, samen met een voorkeur voor dynamische en innovatieve omgevingen, significant beter presteerden, waardoor Dentons de rolprofielen voor toekomstige aanwervingen kon verfijnen.

Pro_Job

Newpublic

Newpublic gebruikte de assessments van The Selection Lab om een talentenpool op te bouwen en hun wervingsproces te verbeteren. Dit zorgde voor betere aanwervingsbeslissingen en een sterke pijplijn voor toekomstige behoeften.

Pro_Job

P5COM

Door gebruik te maken van datagestuurde inzichten van The Selection Lab heeft P5COM zijn wervingsproces verfijnd en zijn personeelsbestand versterkt. Deze acties onderstrepen hun toewijding om een team samen te stellen dat is afgestemd op hun doelen en waarden.

Pro_Job

BlueSkills

BlueSkills koos voor de beoordelingen van The Selection Lab vanwege hun betaalbaarheid, objectiviteit en veelzijdigheid. Deze overstap heeft het bedrijf in staat kandidaten effectief te plaatsen en hun klanten toegevoegde waarde te bieden.

Pro_Job

Stoov

Stoov kende een snelle groei en stond voor uitdagingen bij het selecteren van de juiste kandidaten. Hun vorige selectietool was te duur, te complex en ontbrak aan schaalbaarheid. Door over te stappen op The Selection Lab kregen ze toegang tot gebruiksvriendelijke, kosteneffectieve beoordelingen die de aanwervingskwaliteit verbeterden en hun professionele imago verbeterden.

Pro_Job

CoBuilders

CoBuilders heeft zijn wervingsproces verbeterd door de beoordelingen van The Selection Lab te integreren in hun „Strength Compass”, dat op objectieve wijze competenties en persoonlijkheidskenmerken valideert om kandidaten beter te matchen met klanten. Dit heeft geleid tot een verbetering van hun plaatsingsratio met 8%

Pro_Job

Van Loon Group

Van Loon Group gebruikt assessments van The Selection Lab om kandidaten te identificeren en te selecteren die nauw aansluiten bij hun kernwaarden en gewenste eigenschappen, wat resulteert in hogere matchscores en betere algemene teamprestaties. Dit partnerschap zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zowel competent zijn als een sterke culturele fit zijn, en zo bijdragen aan de voortdurende groei en het succes van het bedrijf.

Pro_Job

Graydon

Graydon had moeite om hun organisatiecultuur te begrijpen en deze af te stemmen op hun wervingsproces, waardoor het moeilijk werd om kandidaten te vinden die het bedrijf vooruit konden helpen. Door met The Selection Lab samen te werken, kregen ze bruikbare inzichten in hun cultuur, verbeterden ze de selectie van kandidaten en verbeterden ze de algehele wervingservaring.

Pro_Job

SOLV Advocaten

De advocaten van SOLV stonden voor uitdagingen bij het efficiënt selecteren van de juiste kandidaten uit een groot aantal sollicitaties, hadden geen inzicht in de culturele fit en riskeerden kostbare mismatches. Met de datagestuurde aanpak van The Selection Lab identificeren ze nu sneller de beste kandidaten, versterken ze hun organisatiecultuur en verminderen ze aanwervingsfouten.

Pro_Job

Wij zijn JONG

Wij zijn JONG werkte samen met The Selection Lab om structuur toe te voegen aan hun wervingsproces en behaalden een beoordeling van 4,1 op 5 sterren van kandidaten. Deze aanpak verbeterde zowel de efficiëntie als de algemene kandidaatervaring voor de organisatie.

Talent&Pro

Talent&Pro zocht naar een efficiënte manier om de cognitieve vaardigheden van kandidaten te beoordelen zonder hun proces te vertragen. In samenwerking met The Selection Lab implementeerden ze een snelle, gebruiksvriendelijke beoordeling die kandidaten vanuit huis konden voltooien, waardoor plaatsingen werden versneld en onmiddellijke inzichten werden verkregen.

Pro_Job

New Monday

New Monday maakt gebruik van het beoordelingsplatform van The Selection Lab om kandidaten een duidelijk inzicht te geven in hun sterke punten en om zinvolle loopbaangesprekken te begeleiden. Het gebruiksgemak van de tool verbetert het wervingsproces en bevordert een inclusieve benadering van aanwerving waarbij rekening wordt gehouden met kandidaten die verder gaan dan het formele onderwijs.

Pro_Job

PreZero

PreZero heeft een dure, complexe beoordelingstool vervangen door The Selection Lab, wat leidde tot een kostenbesparing van 80%, een grotere betrokkenheid van wervingsmanagers en verbeterde besluitvorming dankzij duidelijke, datagestuurde inzichten.

Pro_Job

Transportbedrijf

De gegevens van een transportbedrijf benadrukken de belangrijkste kenmerken voor een succesvolle aanwerving. Met behulp van evaluatiesoftware werden profielen van goed presterende werknemers vergeleken met gemiddeld presterende werknemers om de kenmerken te identificeren die tot succes leiden. Deze objectieve analyse biedt betrouwbare inzichten in wat topmedewerkers onderscheidt.

Pro_Job

OTTO supermarkt

Het wervingsproces een supermarkt wordt geleid door gegevens uit onze beoordelingssoftware, waarbij de kenmerken van de best presterende werknemers worden geïdentificeerd. Deze objectieve, online beoordeling elimineert vooringenomenheid van recruiters en helpt OTTO Work Force om weloverwogen aanwervingsbeslissingen te nemen.

Pro_Job

DPD

DPD stroomlijnde hun wervingsproces en verbeterde de ervaring van kandidaten door samen te werken met The Selection Lab om gestandaardiseerde selectie- en interviewvragen te implementeren, wat resulteerde in meer efficiëntie en meer gerichte interviews.

Pro_Job

Handhaving Support

Handhaving Support had te maken met hoge kosten als gevolg van kandidaten die zakten voor examens voor functies als handhaver. Met The Selection Lab verbeterden ze de selectie om beter passende kandidaten te vinden, waardoor het aantal herexamens afnam.

Pro_Job

Debtt Group

Debtt Group worstelde met wervingsfouten die te wijten waren aan onderbuikgevoelens. In samenwerking met The Selection Lab gebruiken ze nu objectieve tools om kandidaten beter te matchen met functies.

Pro_Job

BOLD People

BOLD People had moeite met het invullen van functies bij een Nederlandse bank vanwege de strenge eisen die aan diploma's werden gesteld. Door aan te tonen dat kandidaten zonder diploma aan de intelligentienormen voldeden, hielpen ze de bank haar regels te versoepelen, waardoor de plaatsingen met meer dan 10% stegen.