











.png)










.png)













.png)













.png)




Een adaptieve vragenlijst van 15 minuten die drie kerncognitieve domeinen meet: numeriek, logisch en ruimtelijk redeneren. Naarmate de kandidaat vordert, selecteert de test dynamisch elke volgende vraag op basis van eerdere antwoorden waardoor de moeilijkheidsgraad perfect afgestemd blijft op het niveau.
De test is gebouwd op de Item Response Theory en het Rasch-model. De interne validiteit is onafhankelijk bevestigd door factoranalyse van de Universiteit van Amsterdam (Prof. Dr. L.A. van der Ark en Dr. K.J. Kan), wat een nauwkeurige en betrouwbare meting van cognitief vermogen garandeert.
Een pool van meer dan 5.000 vragen, met minimale afhankelijkheid van Engelse taalvaardigheid of academische kennis, houdt de test toegankelijk en cultureel eerlijk. Elk item is gekalibreerd op meer dan 2.000 respondenten, wat resulteert in een korte, scherpe en bias-vrije meting.
Resultaten worden gepresenteerd naast een wereldwijde normgroep van meer dan 2 miljoen testdeelnemers. Je ziet direct waar een kandidaat staat op algemeen cognitief vermogen en op elk van de drie redenatiedomeinen waardoor de resultaten eenvoudig te interpreteren en direct toepasbaar zijn.
Het Big Five-persoonlijkheidsmodel meet kernkenmerken van persoonlijkheid die gedrag en prestaties beïnvloeden:
Vangt de algemene intelligentie van een kandidaat, een sterke voorspeller van hoe snel iemand leert en presteert op het werk.
Meet het vermogen om numerieke informatie te analyseren, patronen in data te herkennen en logische conclusies te trekken uit getallen.
Beoordeelt hoe goed een kandidaat patronen herkent, conclusies trekt uit gegeven feiten en abstracte problemen oplost.
Evalueert het vermogen om vormen mentaal te visualiseren, te roteren en te manipuleren. Een sleutelvaardigheid voor rollen die gestructureerd denken en probleemoplossend vermogen vereisen.
Bel ons en we vertellen je precies hoe het werkt en welke assessments de beste kandidaten voor jou boven tafel halen.
.png)