Neem mensen aan die niet na drie maanden alweer weg zijn

Elke dag glippen goede kandidaten weg omdat het proces te traag is en degenen die wel worden aangenomen, zijn binnen een paar maanden alweer weg. Met de juiste assessments vind je mensen die niet alleen capabel zijn, maar ook betrokken.
Let's talk
Meer dan 50 blue collar werkgevers vertrouwen al op Selection Lab
Herkenbaar?
01
Iemand anders heeft ze aangenomen. Al weer.
Blue collar kandidaten wachten niet. Als jouw proces te lang duurt, hebben ze al ergens anders ja gezegd. In deze markt is snelheid geen luxe, het is de enige manier om bij te blijven.
02
Je verloop kost je meer dan je denkt.
Een slechte hire in een blue collar functie raakt niet alleen de productiviteit, het raakt je hele team. Elke persoon die binnen zes maanden vertrekt neemt tijd, geld en energie met zich mee.
03
Een snelle hire is geen goede hire.
Een functie snel invullen is niet hetzelfde als hem goed invullen. Zonder een goed assessment blijf je dezelfde profielen aannemen en dezelfde resultaten behalen.
A woman in a beige sweater laughing joyfully in an office with coworkers in the background and a computer screen showing graphs.
Dit is wat blue collar werkgevers al bereiken.
Organisaties die Selection Lab gebruiken werven niet alleen sneller, ze nemen mensen aan die blijven, presteren en groeien in hun rol.
Let's talk
85%
Kostenbesparing door je screeningsproces te automatiseren tot aan het live interview.
23%
Hogere retentie in de eerste zes maanden door betere kandidaatmatching.
Zo stopten blue collar werkgevers met verloop
Al onze cases
Pro_Job
Pro_Job
Projob optimises recruitment communication with smart automation from Selection Lab
Read more →
Reveal
Reveal Talent
Enhancing recruitment success with assessments from The Selection Lab
Read more →
DENTONS
Dentons
Dentons optimizes selection process with The Selection Lab
Read more →
Pro_Job

Aethon

Aethon ging samen met Selection Lab en Byner aan de slag met een nieuwe wervingsflow met chat, een Situational Judgement Test en geïntegreerde interviewplanning. Het resultaat: minder drop-offs, minder verrassingen na de startdatum en minder vroegtijdig verloop binnen vier weken live.

Read more →
Pro_Job

Teleperformance

Teleperformance heeft het wervingsproces geoptimaliseerd door chatgebaseerde knock-outvragen te introduceren in samenwerking met Selection Lab. Van de 501 uitgenodigde kandidaten voltooide 41% de screening en slaagde 14%, wat resulteerde in een efficiënter en gerichter selectieproces.

Read more →
Pro_Job

Projob

Projob, een full-service recruitmentbureau, werkte samen met Selection Lab en Getnoticed om automatisering in te zetten binnen hun processen. Via WhatsApp-gesprekken werden kandidaten gescreend voor twee verschillende trajecten, een voor Kawasaki en een grootschalige campagne via Facebook. Het resultaat: tijdwinst, beter inzicht in kandidaten en succesvolle plaatsingen.

Read more →
Benieuwd hoe we kunnen helpen?
Bel ons en we vertellen je precies hoe het werkt en welke assessments de beste kandidaten voor jou boven tafel halen.
Contact→

Veelgebruikte features & tests

SmartChat
De AI-chatbot die jouw sollicitanten screent, zodat jij tijd hebt voor wie er écht toe doet.
Learn More
Right arrow
Tower of London
De game waarin kandidaten laten zien hoe ze problemen aanpakken. Verschuif de schijven zo dat het patroon klopt in zo min mogelijk stappen.
Learn More
Right arrow
Swipable
Learn More
Right arrow