Artikel
AI is inmiddels overal in recruitment. Het sorteert CV's, plant gesprekken in en stelt de eerste screeningvragen. Kortom, steeds meer stappen worden digitaal. Maar wat als het daar niet bij blijft? Wat als je, in plaats van met een menselijke recruiter, een gesprek voert met een avatar op je scherm? Voor nu klinkt dat misschien futuristisch, maar deze stap is mogelijk dichterbij dan we denken.
Om te ontdekken hoe sollicitanten hier echt over denken, stelden we hen de volgende vraag: “Hoe zou je het vinden om door een AI-avatar geïnterviewd te worden als onderdeel van een sollicitatieproces?”
Is dit de toekomst? Of zijn we er nog niet?
Plot twist: niet jongere kandidaten, maar 56+ staan het meest open
Je zou verwachten dat jongere kandidaten dit idee zouden omarmen. Ze zijn tenslotte opgegroeid met technologie. Videogesprekken? Geen probleem. Chatten met bots? Dat doen ze al jaren. Maar hier zit nu juist de verrassing.
De groep van 56 jaar en ouder scoort gemiddeld het meest positief over een AI-avatar als interviewer. Kandidaten tussen 26 en 45 zijn juist kritischer.
Hoewel de oudste groep iets positiever scoort, blijven alle generaties rond het midden van de schaal hangen en grotendeels neutraal. Dat maakt het juist extra interessant dat 56+ kandidaten iets meer openstaan voor het idee, terwijl de zogenaamde “digitale middengeneratie” terughoudender lijkt.
De generatiekloof waar we het zo vaak over hebben? Die blijkt in dit geval veel kleiner dan verwacht.
Mannen: verdeeld, maar de deur staat nog open
Als we naar mannen kijken, zien we aarzeling. Een aanzienlijk deel geeft een lage score, maar bijna een derde reageert positief. Daartussen zit een grote neutrale groep.
Sommigen zien de voordelen. Anderen voelen weerstand bij het idee van een digitaal gesprek zonder mens aan de andere kant. Maar regelrechte afwijzing? Niet echt. Onder mannen lijkt de overheersende houding te zijn: laten we maar eens kijken hoe dit in de praktijk werkt.