Lotte Welten

Ik heb jarenlang gewerkt met mensen die werden beoordeeld op wie ze leken te zijn in plaats van wie ze werkelijk waren.

Vrouwen in Ghana die verstoten werden omdat ze HIV-positief waren, terwijl hun man nooit verplicht werd getest. Mensen in Kuala Lumpur die door hun familie werden verstoten omdat ze verliefd werden op iemand van hetzelfde geslacht. Vrouwen in Nederland die na jarenlang misbruik te horen kregen: waarom ben je niet eerder weggegaan?

Oordelen vanuit aannames doen we allemaal. Maar die reflex kost mensen kansen, organisaties talent en samenlevingen potentieel.

En toen zag ik dat recruitment hetzelfde probleem had. Werk is toegang, toegang tot een ander leven en een andere toekomst. Die toegang wordt aan de poort bepaald door mensen die, net als wij allemaal, oordelen op basis van aannames. Niet omdat ze dat willen, maar omdat ze geen betere instrumenten hebben.

Samen met Joeri Everaers bouwde ik Selection Lab. Een platform dat wetenschappelijk onderbouwde assessments combineert met AI, niet om het menselijke oordeel te vervangen, maar om vooroordelen te verminderen. Zodat iedereen wordt gezien voor de talenten die ze meebrengen.

Eerlijk selecteren is geen ideaal. Het is een noodzaak.