SelectionResearch
We heten niet voor niets een Lab. Elke dag zien we wat er écht gebeurt in hiring processen en die data is te waardevol om voor onszelf te houden. Hier delen we wat we meten, wat ons verrast en wat het betekent voor de toekomst van selectie.
Featured Research
Selection Lab vroeg 956 kandidaten of ze ooit geghost zijn tijdens een sollicitatie. 59% zegt ja, en 30% maakte het meer dan één keer mee. Maar de interessantere vraag is wat diezelfde kandidaten zelf doen, en waarom want aan de baan ligt het zelden.
31%
Noemt als belangrijkste reden dat de werkgever zelf niet meer reageerde
77%
Stopte met reageren om een reden die in de kern over tempo gaat
Featured Research
51,8% van de kandidaten noemt drie dagen of sneller als acceptabele wachttijd voor een reactie op hun sollicitatie. Bij veertigers loopt dat op naar 65,5%. We vroegen het aan 962 kandidaten.
%20(5)%20(1).png)
51,8%
Noemt drie dagen of sneller als acceptabele wachttijd voor een reactie
65,5%
Van de 36 tot 45-jarigen noemt drie dagen of sneller de grens
Featured Research
Eén op de vier kandidaten schreef geen motivatiebrief. Van wie er wél een schreef, gelooft bijna driekwart er niet volledig in. We vroegen het aan 805 sollicitanten.
72,5%
Gelooft niet volledig dat een motivatiebrief een eerlijk beeld geeft van hun geschiktheid
26%
Schreef helemaal geen motivatiebrief voor deze sollicitatie
Wil je de nieuwste inzichten direct in je inbox? Meld je aan voor de Selection Research mailinglijst.
