SelectionResearch
We heten niet voor niets een Lab. Elke dag zien we wat er écht gebeurt in hiring processen en die data is te waardevol om voor onszelf te houden. Hier delen we wat we meten, wat ons verrast en wat het betekent voor de toekomst van selectie.
Featured Research
Eén op de vier kandidaten schreef geen motivatiebrief. Van wie er wél een schreef, gelooft bijna driekwart er niet volledig in. We vroegen het aan 805 sollicitanten.
.png)
72,5%
Gelooft niet volledig dat een motivatiebrief een eerlijk beeld geeft van hun geschiktheid
26%
Schreef helemaal geen motivatiebrief voor deze sollicitatie
Featured Research
Al een tijdje speelt AI een steeds grotere rol voor sollicitanten. Hoeveel AI gebruiken kandidaten eigenlijk vandaag, en op welke manier? En wat verwachten ze voor de toekomst? We vroegen het aan meer dan 800 sollicitanten.
55%
Gebruikt momenteel AI bij sollicitaties
66%
Verwacht percentage kandidaten dat AI in de toekomst gebruikt
Featured Research
Over alle sectoren heen laat onze data een consistent patroon zien: bedrijven trekken systematisch high achievers aan met een lagere stressbestendigheid. Dit is wat dat betekent voor jouw organisatie.
.png)
13%
Lagere mentale veerkracht bij aangenomen kandidaten, een structureel patroon over alle sectoren
18%
Lagere stressbestendigheid bij aangenomen kandidaten over alle sectoren
Wil je de nieuwste inzichten direct in je inbox? Meld je aan voor de Selection Research mailinglijst.
.png)
