Snel geïmplementeerd en volledig geïntegreerd in het ATS
Minuten bespaard per interview met automatische planning
Gemiddelde sterrenscore voor de kandidaatervaring
Bij Aethon speelde al jaren een probleem dat veel zorgorganisaties waarschijnlijk herkennen. Mensen begonnen vol goede moed aan het werk, maar kwamen er soms al in de eerste periode achter dat de functie toch anders was dan ze hadden verwacht. Niet omdat ze geen hart voor de zorg hadden, maar omdat de werkelijkheid van het werk nu eenmaal anders kan zijn dan het beeld dat je vooraf hebt. En daar zat de uitdaging. Want als kandidaten pas na hun start ontdekken wat een functie echt van hen vraagt, ontstaan er sneller twijfels, uitval en vroegtijdig verloop. Dat kost niet alleen geld, tijd en energie, maar zet ook druk op de kwaliteit en continuïteit van zorg. Zoals Matthijs het mooi verwoordde: “Toen ik zeven jaar geleden als consultant bij Aethon betrokken was, speelde dit vraagstuk al. Dat we het nu samen met Selection Lab hebben opgelost, maakt deze samenwerking extra waardevol.”
Bij Aethon speelde al jaren een probleem dat veel zorgorganisaties waarschijnlijk herkennen. Mensen begonnen vol goede moed aan het werk, maar kwamen er soms al in de eerste periode achter dat de functie toch anders was dan ze hadden verwacht. Niet omdat ze geen hart voor de zorg hadden, maar omdat de werkelijkheid van het werk nu eenmaal anders kan zijn dan het beeld dat je vooraf hebt.
En daar zat de uitdaging. Want als kandidaten pas na hun start ontdekken wat een functie echt van hen vraagt, ontstaan er sneller twijfels, uitval en vroegtijdig verloop. Dat kost niet alleen geld, tijd en energie, maar zet ook druk op de kwaliteit en continuïteit van zorg.
Zoals Matthijs het mooi verwoordde: “Toen ik zeven jaar geleden als consultant bij Aethon betrokken was, speelde dit vraagstuk al. Dat we het nu samen met Selection Lab hebben opgelost, maakt deze samenwerking extra waardevol.”
Samen met Byner en Aethon hebben we het proces daarom anders ingericht. Niet met losse tools of extra handmatige stappen, maar met één geïntegreerde flow van chat, Situational Judgement en interviewplanning, volledig gekoppeld aan het ATS. De kracht van die aanpak zit vooral in de Situational Judgement Test. Die laat niet alleen zien hoe een kandidaat reageert in een specifieke situatie, maar geeft ook een eerlijker beeld van de werkomgeving. En dat is in de zorg cruciaal. Werken in de ouderenzorg is niet alleen een praatje maken of koffie drinken, maar vraagt ook om omgaan met situaties die intens, onvoorspelbaar en soms confronterend zijn. Door kandidaten dat vooraf al te laten ervaren, weten ze veel beter waar ze aan beginnen. En dat helpt hen om eerlijker in te schatten of de rol echt bij hen past.
Samen met Byner en Aethon hebben we het proces daarom anders ingericht. Niet met losse tools of extra handmatige stappen, maar met één geïntegreerde flow van chat, Situational Judgement en interviewplanning, volledig gekoppeld aan het ATS.
De kracht van die aanpak zit vooral in de Situational Judgement Test. Die laat niet alleen zien hoe een kandidaat reageert in een specifieke situatie, maar geeft ook een eerlijker beeld van de werkomgeving. En dat is in de zorg cruciaal. Werken in de ouderenzorg is niet alleen een praatje maken of koffie drinken, maar vraagt ook om omgaan met situaties die intens, onvoorspelbaar en soms confronterend zijn. Door kandidaten dat vooraf al te laten ervaren, weten ze veel beter waar ze aan beginnen. En dat helpt hen om eerlijker in te schatten of de rol echt bij hen past.
Dat verschil was snel zichtbaar. Binnen 3 tot 4 weken stond het proces live en volledig geïntegreerd in het ATS. Maar de echte winst zat in wat er daarna gebeurde: minder drop-offs in het proces, minder verrassingen na de start en minder vroegtijdig verloop. Kandidaten kregen vooraf een realistischer beeld van het werk en konden daardoor veel beter beoordelen of deze functie daadwerkelijk bij hen paste.
Door een naadloze integratie van chat, SJT en interviewplanning.
Snel geïmplementeerd en volledig geïntegreerd in het ATS.
Toen ik zeven jaar geleden als consultant bij Aethon betrokken was, speelde dit vraagstuk al. Dat we het nu samen met Selection Lab hebben opgelost, maakt deze samenwerking extra waardevol.
RGF Staffing wilde recruiters aannemen op potentieel in plaats van cv, maar liep vast op de vraag waarop je dan wél moet selecteren. Selection Lab liet RGF's eigen recruiters de assessment maken en koppelde dat aan performancedata, waaruit een profiel naar boven kwam dat behoorlijk afwijkt van wie er nu binnenkomt.
Lees meer →
Veel recruitmentbureaus beschikken al over een waardevolle talentpool, maar benutten deze onvoldoende. Ontdek hoe AXS Logistiek met geautomatiseerde heractivatie 24% van hun kandidatenbestand opnieuw in beweging bracht, zonder extra handmatig werk.
Lees meer →.png)
KPN loste de werving voor zijn vele kandidaat-doelgroepen jarenlang op met drie verschillende aanbieders. Selection Lab verving alle drie en bracht alles samen in één platform, direct gekoppeld aan SmartRecruiters, waarbij elke doelgroep zijn eigen passende flow krijgt. Eén partij, één contract, één integratie, één aanspreekpunt.
Lees meer →
