Iemand kan alles wat de functie vraagt en toch na een halfjaar vertrekken, omdat de manier van werken niet past. Cultuur is lastig te bespreken in een sollicitatiegesprek, want iedereen zegt dat hij overal past. De Culture AI-agent meet wat de cultuurvoorkeuren van een kandidaat zijn en in hoeverre die passen bij je organisatie. Zo weeg je cultuur mee in je keuze, op basis van meer dan een gevoel.
.png)
Van cultuurvoorkeur tot match.
De kandidaat geeft aan welke manier van werken bij hem past.
De AI-agent vergelijkt die voorkeuren met je organisatie.
Je ziet in hoeverre de voorkeuren van de kandidaat passen.
.webp)
Elke voorkeur is in orde. Het gaat om de vraag of die past bij jouw organisatie.
.webp)
De cultuurmeting kan onderdeel zijn van de flow die de Screening AI-agent uitzet.
.webp)
Zie je een verschil, dan heb je een concreet onderwerp voor het gesprek.
.webp)
Cultuur speelt bij elke rol, van de werkvloer tot de directie.
De Culture AI-agent meet de cultuurvoorkeuren van een kandidaat en laat zien in hoeverre die passen bij je organisatie. Zo weeg je culturele fit mee in je selectiekeuze.
Door kandidaten hun voorkeuren voor een manier van werken te laten aangeven en die te vergelijken met je organisatie. Dat werkt beter dan ernaar vragen in een gesprek, waar iedereen zegt dat hij overal past.
Het is een van de dingen die je meeweegt, naast vaardigheden en persoonlijkheid. Een verschil in voorkeur is vooral een goed onderwerp voor het gesprek.
Vraag een demo aan en we laten zien hoe de AI-agent draait op een van je eigen vacatures, van eerste bericht tot ingepland gesprek.
.webp)
.webp)
.webp)