De uitdaging
CoBuilders wil mensen op de juiste posities plaatsen binnen de bouw en voegt waarde toe voor zowel hun klanten als kandidaten door gebruik te maken van assessments van The Selection Lab. Geïntegreerd in hun eigen "Krachten Kompas" dient het assessment als een objectieve tweede ronde in het selectieproces, waarbij waarde wordt toegevoegd door competenties en persoonlijkheidskenmerken te valideren en kandidaten effectief te matchen met klanten.
De oplossing
Door The Selection Lab te integreren in het Krachten Kompas konden de competenties en persoonlijkheidskenmerken van kandidaten objectief gevalideerd worden. Daardoor kan CoBuilders kandidaten breder en gerichter matchen met klanten, wat zowel de kwaliteit van plaatsingen als de service aan opdrachtgevers ten goede komt.
De resultaten
De implementatie van The Selection Lab assessments heeft geleid tot:
• Verbeterde intake-tot-plaatsing ratio: een stijging van 20% naar 28% in het afgelopen jaar.
• Gestandaardiseerde processen: 80–90% van de relevante kandidaten doorloopt nu een assessment.
• Betere matches tussen klant en kandidaat op basis van culturele voorkeuren en competenties.
• Positieve feedback van kandidaten: meer dan 140 kandidaten hebben het assessment voor CoBuilders doorlopen, met een gemiddelde beoordeling van 4 uit 5 sterren.
• Verbeterde perceptie van CoBuilders: 98% van de kandidaten voelde zich na het proces positiever of neutraler over CoBuilders, en 97% beschouwde het assessment als een waardevolle of neutrale toevoeging aan het wervingsproces.
Het gebruik van The Selection Lab assessments heeft CoBuilders geholpen de kwaliteit en efficiëntie van hun plaatsingen te verbeteren. Door dit proces verder te optimaliseren en monitoren kan de organisatie haar dienstverlening blijven versterken.
.webp)
.png)
