AI is al onderdeel van de sollicitatie
De resultaten laten geen ruimte voor twijfel: AI speelt vandaag al een significante rol. Meer dan de helft van de kandidaten geeft aan AI te gebruiken bij sollicitaties. Voor een grote groep is het gewoon geworden.
En die trend zet door. Ongeveer twee derde verwacht AI ook in de komende jaren in te zetten. AI is niet alleen aanwezig vandaag, het wordt verwacht een nóg groter onderdeel van het proces te worden.
Eerst de motivatiebrief, daarna de rest
.png)
.png)
Als je inzoomt op hoe kandidaten AI inzetten, zit er een duidelijk patroon in. De meesten gebruiken AI voor het schrijven of verbeteren van hun motivatiebrief, gevolgd door het optimaliseren van het cv en de voorbereiding op een gesprek. AI wordt dus vooral ingezet om sterker voor de dag te komen.
Volledig geautomatiseerd solliciteren waarbij AI zelfstandig bij meerdere bedrijven solliciteert, is nu nog zeldzaam. Maar het is precies waar kandidaten de meeste groei verwachten. AI ondersteunt vandaag het proces. Morgen kan het het gaan overnemen.
Niet alleen een Gen Z-ding
Je zou verwachten dat jongere generaties duidelijk vooroplopen. Maar de data vertelt een genuanceerder verhaal. De verschillen tussen leeftijdsgroepen zijn er, maar ze vallen mee. De groepen van 36–45 en 56+ gebruiken AI iets meer; de 46–55 groep iets minder. Maar al met al zijn de verschillen relatief klein.
Wat wél opvalt als je kijkt naar verwachtingen: de groep die nu het meest gebruik maakt van AI verwacht nog maar een kleine stijging. De groep die nu het minst gebruikt, verwacht juist de grootste sprong te maken en haalt daarmee de anderen in.
Mannen en vrouwen: zelfde vertrekpunt, andere verwachting
.png)
In huidig gebruik is er vrijwel geen verschil tussen mannen en vrouwen. Bijna identiek.
Maar als je naar verwachtingen kijkt, verschijnt er een duidelijk verschil: vrouwen gaan ervan uit dat AI een grotere rol gaat spelen in hun sollicitatieproces dan mannen.
Wat dit betekent voor jou als recruiter
Kandidaten optimaliseren hun sollicitaties met AI. Dat maakt het moeilijker om op basis van een brief of cv te beoordelen wie iemand écht is. Een sterk cv zegt straks nog minder dan het nu al doet. AI helpt vandaag kandidaten bij het schrijven van sollicitaties, het verbeteren van hun cv en de voorbereiding op gesprekken en die rol groeit.
Wij blijven deze ontwikkelingen voor je volgen via Selection Research.