De eerste maanden bepalen of iemand blijft. Toch hoor je vaak pas dat het niet goed gaat als de opzegging er al ligt. De Check-in AI-agent vraagt op vaste momenten, bijvoorbeeld elk kwartaal of elk halfjaar, hoe het met je medewerkers gaat. Ze geven een cijfer van 0 tot 10. Zo volg je de tevredenheid van nieuwe medewerkers en zie je op tijd wie aandacht nodig heeft.
.png)
Van vast moment tot inzicht in tevredenheid.
Je kiest wanneer de AI-agent een check-in stuurt, bijvoorbeeld elk kwartaal of elk halfjaar.
Medewerkers of nieuwe hires krijgen een bericht met de vraag hoe het gaat.
Ze geven een cijfer van 0 tot 10 voor hun tevredenheid.
Jij volgt hoe de tevredenheid zich ontwikkelt en ziet wie aandacht nodig heeft.
.webp)
De check-in werkt voor nieuwe hires en voor medewerkers die al langer in dienst zijn.
.webp)
Elk kwartaal, elk halfjaar of een ander moment dat bij je organisatie past.
.webp)
De Check-in AI-agent sluit aan op de Onboarding AI-agent, zodat je nieuwe collega's ook na hun start blijft volgen.
.webp)
Een medewerker beantwoordt de vraag in een paar seconden, op zijn telefoon.
Een check-in AI-agent vraagt medewerkers op vaste momenten hoe het met ze gaat. Ze geven een cijfer van 0 tot 10, zodat je de tevredenheid van nieuwe en bestaande medewerkers kunt blijven volgen.
Dat bepaal je zelf. Bijvoorbeeld elk kwartaal of elk halfjaar.
Door op vaste momenten een korte vraag te stellen en het antwoord over tijd te volgen. De Check-in AI-agent doet dat met één vraag en een cijfer van 0 tot 10.
Vraag een demo aan en we laten zien hoe de AI-agent draait op een van je eigen vacatures, van eerste bericht tot ingepland gesprek.
.webp)
.webp)
.webp)