Uitdagingen

• Door de schaarste op de arbeidsmarkt had BOLD People moeite om alle vacatures te vervullen bij een Nederlandse bank waar een bachelordiploma een vereiste was.
• Banken durfden niet af te wijken van hun opleidingseis voor kandidaten zonder enige vorm van bewijs.
• Dit heeft (onterecht) veel kandidaten uitgesloten.

Oplossingen

• In samenwerking met The Selection Lab kon BOLD People aantonen dat kandidaten een hoger opleidingsniveau hebben (zelfs als ze geen bachelordiploma hadden).
• Als gevolg hiervan versoepelde de bank de harde eis voor een bachelordiploma om aan te tonen dat ze over voldoende intelligentie beschikten.
• Als gevolg hiervan had BOLD People een grotere kandidatenpool tot hun beschikking en kon ze > 10% meer kandidaten plaatsen.