Reductie in mishires
• Voorheen nam Debtt Group veel mensen aan op basis van een onderbuikgevoel tijdens sollicitatiegesprekken, waardoor het wervingsproces niet altijd optimaal verliep. • Dit resulteerde in het aannemen van kandidaten die uiteindelijk niet bleken te passen binnen de incassobranche. • 3 van hun kandidaten bleken een mishire.
• Voorheen nam Debtt Group veel mensen aan op basis van een onderbuikgevoel tijdens sollicitatiegesprekken, waardoor het wervingsproces niet altijd optimaal verliep.
• Dit resulteerde in het aannemen van kandidaten die uiteindelijk niet bleken te passen binnen de incassobranche.
• 3 van hun kandidaten bleken een mishire.
• Debtt Group ging een samenwerking aan met Selection Lab. • Competentie-indicatoren, drijfveren en culturele voorkeuren kunnen nu worden ingezet om beter en objectiever te bepalen of een kandidaat past bij de functie, de organisatie en de branche.
• Debtt Group ging een samenwerking aan met Selection Lab.
• Competentie-indicatoren, drijfveren en culturele voorkeuren kunnen nu worden ingezet om beter en objectiever te bepalen of een kandidaat past bij de functie, de organisatie en de branche.
“Dit instrument helpt ons om mismatches te voorkomen. Voor het gebruik van Selection Lab bleken 3 kandidaten een mismatch te zijn; hierna maar 1 kandidaat.”
.png)
Friesland Campina zocht veertig trainees, wereldwijd. Binnen drie weken stroomden er 23.000 sollicitaties binnen uit 18 landen. Selection Lab bouwde een eerlijke, volledig geautomatiseerde selectieflow die voldoet aan de Europese AI-act en elke kandidaat objectief beoordeelde, met binnen één maand 40 aangenomen trainees.
Lees meer →.png)
Odido zag nieuwe winkelmedewerkers snel vertrekken. Met chat, een situatietest en Swipeable weten kandidaten vooraf wat het werk echt is.
Lees meer →
RGF Staffing wilde recruiters aannemen op potentieel in plaats van cv, maar liep vast op de vraag waarop je dan wél moet selecteren. Selection Lab liet RGF's eigen recruiters de assessment maken en koppelde dat aan performancedata, waaruit een profiel naar boven kwam dat behoorlijk afwijkt van wie er nu binnenkomt.
Lees meer →
