Labels met één herkenbare RGF-cultuur
De grootste onderscheidende eigenschap
Deelanalyses op 302 kandidaten
RGF Staffing is zelf een recruitmentorganisatie, en dat maakte dit vraagstuk net wat ingewikkelder dan het op het eerste gezicht lijkt. Want ze wilden hun eigen recruiters en consultants niet meer aannemen op basis van cv, maar op basis van potentieel, precies zoals ze dat ook aan hun eigen klanten adviseren. Dat klinkt logisch, tot je beseft dat er meteen een nieuwe vraag ontstaat zodra het cv wegvalt als leidraad. Waar moet je dan wél op letten?
Twee cv's kunnen namelijk vrijwel identiek zijn, en toch groeit de een uit tot een topper terwijl de ander gewoon gemiddeld blijft presteren. Zonder harde data over waar dat verschil nou eigenlijk in zit, blijft selecteren op potentieel toch weer voor een groot deel op onderbuikgevoel neerkomen. En dat wilde RGF voorkomen, en dan ook nog over al hun labels heen, van Start People tot Technicum, die allemaal een eigen cultuur en een eigen type kandidaat hebben.
Selection Lab liet de huidige recruiters en consultants van RGF de assessment maken, en die uitkomsten werden vervolgens gekoppeld aan performancelabels die RGF zelf aanleverde, dus goede presteerders tegenover kandidaten die het gewoon voldoende deden. Zo werd in één keer duidelijk welke eigenschappen, drijfveren en cultuurvoorkeuren daadwerkelijk het verschil maken tussen een sterke en een gemiddelde recruiter, in plaats van te blijven gokken op wie er op papier het beste voorkomt.
En daar kwam een profiel uit dat behoorlijk afwijkt van wat RGF tot dan toe verwachtte. Goede recruiters blijken vooral doeners te zijn, want ze scoren duidelijk hoger op ijver, proactiviteit en discipline, maar juist lager op nauwkeurigheid en structuur. Ze worden ook meer gedreven door zekerheid en waardering dan door pure prestatiedrang, en ze willen het liefst beloond worden voor resultaat in een omgeving die niet te statisch aanvoelt. Het opvallende is dat dit niet de kandidaten zijn die nu het hoogst scoren bij binnenkomst, want de instroom selecteert nu vooral op netwerken, teamgevoel en structuur, en dat zijn nou net de eigenschappen die weinig zeggen over wie er later echt goed presteert.
RGF heeft nu een onderbouwd advies liggen om het profiel voor recruiters aan te scherpen, met meer gewicht voor ijver, discipline en emotionele intelligentie, en wat minder voor structuur en netwerken. Daarnaast is nu ook helder welke cultuurwaarden RGF-breed sterk leven, zoals samenwerken, vertrouwen en ruimte om te groeien, en welke accenten juist per label verschillen, want Medi Interim voelt warm en betrokken, terwijl Technicum juist resultaatgericht en competitief is. Daardoor kan RGF straks per label een scherp en herkenbaar profiel neerzetten, in plaats van één en hetzelfde profiel voor alle labels tegelijk te gebruiken.
De volgende stap is om dezelfde aanpak ook toe te passen op de rollen consultant en wervingsspecialist, zodat RGF straks over de hele linie kan selecteren op wat in de praktijk echt werkt, en niet op wat er op papier goed uitziet.
En voor elke andere organisatie die het cv wil loslaten, maar nog niet goed weet waarop ze dan wél moeten selecteren, biedt dit eigenlijk een mooie blauwdruk. Niet blind gokken op wie er goed uitziet, maar eerst uitzoeken wat je eigen beste mensen daadwerkelijk anders doen, en dat inzicht vervolgens gebruiken om de volgende lichting mee te selecteren.
RGF Staffing wilde recruiters aannemen op potentieel in plaats van cv, maar liep vast op de vraag waarop je dan wél moet selecteren. Selection Lab liet RGF's eigen recruiters de assessment maken en koppelde dat aan performancedata, waaruit een profiel naar boven kwam dat behoorlijk afwijkt van wie er nu binnenkomt.
Lees meer →
Veel recruitmentbureaus beschikken al over een waardevolle talentpool, maar benutten deze onvoldoende. Ontdek hoe AXS Logistiek met geautomatiseerde heractivatie 24% van hun kandidatenbestand opnieuw in beweging bracht, zonder extra handmatig werk.
Lees meer →.png)
KPN loste de werving voor zijn vele kandidaat-doelgroepen jarenlang op met drie verschillende aanbieders. Selection Lab verving alle drie en bracht alles samen in één platform, direct gekoppeld aan SmartRecruiters, waarbij elke doelgroep zijn eigen passende flow krijgt. Eén partij, één contract, één integratie, één aanspreekpunt.
Lees meer →
