Overzicht

‍Dentons, een van de grootste internationale advocatenkantoren, is een samenwerking aangegaan met The Selection Lab om hun selectieproces voor kandidaten te verbeteren met behulp van geavanceerde beoordelingen. Deze samenwerking leidde tot aanzienlijke verbeteringen in de aanwervingskwaliteit en waardevolle inzichten voor toekomstige wervingsstrategieën. Kandidaten voltooiden beoordelingen waarin hun competenties, motieven en culturele voorkeuren in kaart werden gebracht.

Invloed ‍

Uit de analyse van de beoordelingen en de prestaties van ingehuurde kandidaten kwamen de volgende inzichten naar voren. Ongeveer 32% van de kandidaten werd aangenomen, van wie 77% boven of gemiddeld presteerde.

Een opvallend inzicht was dat kandidaten die hoger scoorden op moraliteit, zelfbeheersing en enthousiasme significant beter presteerden in hun rol. Daarnaast was een voorkeur voor een dynamische en innovatieve werkomgeving sterk gecorreleerd met succes.

Dentons behaalde al een +13,5% verbetering van de quality-of-hire. Door gebruik te maken van data-analyse kon het rolprofiel voor advocaten worden verfijnd, met een duidelijke focus op hulpvaardigheid, persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.

Met deze informatie wil Dentons het rolprofiel verder verfijnen en nieuwe instrumenten introduceren om de voorspelling van de kwaliteit van kandidaten te verbeteren.

Conclusie‍

Door gebruik te maken van de beoordelingen van The Selection Lab heeft Dentons niet alleen hun selectieproces gestroomlijnd, maar ook beter presterende kandidaten aangetrokken. Deze case laat zien hoe datagestuurde inzichten wervingsstrategieën naar een hoger niveau kunnen tillen.