Verbetering in quality-of-hire ratio
Van de kandidaten werd aangenomen
Van de hires presteert op of boven gemiddeld
Dentons, een van de grootste internationale advocatenkantoren, ging een samenwerking aan met The Selection Lab om hun selectieproces voor kandidaten te verbeteren met geavanceerde assessments. Deze samenwerking leidde tot aanzienlijke verbeteringen in wervingskwaliteit en waardevolle inzichten voor toekomstige recruitmentstrategieën. Kandidaten doorliepen assessments waarin hun competenties, drijfveren en culturele voorkeuren in kaart werden gebracht.
Dentons, een van de grootste internationale advocatenkantoren, ging een samenwerking aan met The Selection Lab om hun selectieproces voor kandidaten te verbeteren met geavanceerde assessments. Deze samenwerking leidde tot aanzienlijke verbeteringen in wervingskwaliteit en waardevolle inzichten voor toekomstige recruitmentstrategieën. Kandidaten doorliepen assessments waarin hun competenties, drijfveren en culturele voorkeuren in kaart werden gebracht.
Dentons werkte samen met The Selection Lab om geavanceerde assessments in te zetten die competenties, drijfveren en culturele voorkeuren van kandidaten in kaart brachten. Door deze data-analyse kon het rolprofiel voor advocaten worden verfijnd en konden toekomstige recruitmentbeslissingen beter onderbouwd worden — met als duidelijke focus eigenschappen die voorspellend bleken voor succes in de rol.
Dentons werkte samen met The Selection Lab om geavanceerde assessments in te zetten die competenties, drijfveren en culturele voorkeuren van kandidaten in kaart brachten. Door deze data-analyse kon het rolprofiel voor advocaten worden verfijnd en konden toekomstige recruitmentbeslissingen beter onderbouwd worden — met als duidelijke focus eigenschappen die voorspellend bleken voor succes in de rol.
Uit de analyse van assessments en de prestaties van aangenomen kandidaten kwamen de volgende inzichten naar voren. Ongeveer 32% van de kandidaten werd aangenomen, waarvan 77% op of boven gemiddeld presteerde.
Een opvallend inzicht was dat kandidaten die hoger scoorden op moraliteit, zelfbeheersing en enthousiasme significant beter presteerden in hun rol. Daarnaast bleek een voorkeur voor een dynamische en innovatieve werkomgeving sterk gecorreleerd met succes.
Dentons behaalde al een +13,5% verbetering in de quality-of-hire ratio. Dankzij data-analyse kon het rolprofiel voor advocaten worden verfijnd, met een duidelijke focus op behulpzaamheid, persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Met deze informatie wil Dentons het rolprofiel verder fine-tunen en nieuwe tools introduceren om de voorspelling van kandidaatkwaliteit verder te verbeteren.
Door de assessments van The Selection Lab te gebruiken, heeft Dentons niet alleen hun selectieproces gestroomlijnd, maar ook beter presterende kandidaten aangetrokken. Deze case laat zien hoe datagedreven inzichten recruitmentstrategieën naar een hoger niveau kunnen tillen.
.png)
KPN loste de werving voor zijn vele kandidaat-doelgroepen jarenlang op met drie verschillende aanbieders. Selection Lab verving alle drie en bracht alles samen in één platform, direct gekoppeld aan SmartRecruiters, waarbij elke doelgroep zijn eigen passende flow krijgt. Eén partij, één contract, één integratie, één aanspreekpunt.
Lees meer →.png)
Jeeves moest een nieuw team opzetten voor een grote luchtvaartklant, en snel. Selection Lab zette in twee weken Recruitee en een slimme selectieflow op vanuit het niets, verwerkte 700 kandidaten met persoonlijke aandacht, scherpe voorfiltering en dramatisch minder no-shows.
Lees meer →
.png)
Friesland Campina zocht veertig trainees, wereldwijd. Binnen drie weken stroomden er 23.000 sollicitaties binnen uit 18 landen. Selection Lab bouwde een eerlijke, volledig geautomatiseerde selectieflow die voldoet aan de Europese AI-act en elke kandidaat objectief beoordeelde, met binnen één maand 40 aangenomen trainees.
Lees meer →
