Beoordeling kandidaatervaring
Van de kandidaten voelt zich positiever of neutraal over DPD
Beoordeelt het assessment positief of neutraal
DPD zocht naar een manier om hun selectieproces efficiënter te maken én kandidaten een positieve ervaring te bieden. Daarnaast wilden ze hun hiring managers beter ondersteunen tijdens gesprekken met kandidaten, zodat die gesprekken effectiever en gerichter konden zijn.
DPD zocht naar een manier om hun selectieproces efficiënter te maken én kandidaten een positieve ervaring te bieden. Daarnaast wilden ze hun hiring managers beter ondersteunen tijdens gesprekken met kandidaten, zodat die gesprekken effectiever en gerichter konden zijn.
Door de samenwerking met The Selection Lab heeft DPD meer structuur in hun proces aangebracht via uniforme selectie- en interviewvragen. Dit leverde een kandidaatervaring van 4 uit 5 sterren op en een efficiënter selectieproces voor zowel kandidaten als hiring managers. Daarnaast gaf 89% van de kandidaten aan zich na het assessment positiever of neutraler over DPD te voelen, terwijl 91% het assessment als onderdeel van het wervingsproces positief of neutraal beoordeelde.
Door de samenwerking met The Selection Lab heeft DPD meer structuur in hun proces aangebracht via uniforme selectie- en interviewvragen. Dit leverde een kandidaatervaring van 4 uit 5 sterren op en een efficiënter selectieproces voor zowel kandidaten als hiring managers. Daarnaast gaf 89% van de kandidaten aan zich na het assessment positiever of neutraler over DPD te voelen, terwijl 91% het assessment als onderdeel van het wervingsproces positief of neutraal beoordeelde.
"De test was gemakkelijk te begrijpen en goed gestructureerd"
RGF Staffing wilde recruiters aannemen op potentieel in plaats van cv, maar liep vast op de vraag waarop je dan wél moet selecteren. Selection Lab liet RGF's eigen recruiters de assessment maken en koppelde dat aan performancedata, waaruit een profiel naar boven kwam dat behoorlijk afwijkt van wie er nu binnenkomt.
Lees meer →
Veel recruitmentbureaus beschikken al over een waardevolle talentpool, maar benutten deze onvoldoende. Ontdek hoe AXS Logistiek met geautomatiseerde heractivatie 24% van hun kandidatenbestand opnieuw in beweging bracht, zonder extra handmatig werk.
Lees meer →.png)
KPN loste de werving voor zijn vele kandidaat-doelgroepen jarenlang op met drie verschillende aanbieders. Selection Lab verving alle drie en bracht alles samen in één platform, direct gekoppeld aan SmartRecruiters, waarbij elke doelgroep zijn eigen passende flow krijgt. Eén partij, één contract, één integratie, één aanspreekpunt.
Lees meer →
