

Beoordeling kandidaatervaring
Van de kandidaten voelt zich positiever of neutraal over DPD
Beoordeelt het assessment positief of neutraal
DPD zocht naar een manier om hun selectieproces efficiënter te maken én kandidaten een positieve ervaring te bieden. Daarnaast wilden ze hun hiring managers beter ondersteunen tijdens gesprekken met kandidaten, zodat die gesprekken effectiever en gerichter konden zijn.
Door de samenwerking met The Selection Lab heeft DPD meer structuur in hun proces aangebracht via uniforme selectie- en interviewvragen. Dit leverde een kandidaatervaring van 4 uit 5 sterren op en een efficiënter selectieproces voor zowel kandidaten als hiring managers. Daarnaast gaf 89% van de kandidaten aan zich na het assessment positiever of neutraler over DPD te voelen, terwijl 91% het assessment als onderdeel van het wervingsproces positief of neutraal beoordeelde.
"De test was gemakkelijk te begrijpen en goed gestructureerd"


Friesland Campina zocht veertig trainees, wereldwijd. Binnen drie weken stroomden er 23.000 sollicitaties binnen uit 18 landen. Selection Lab bouwde een eerlijke, volledig geautomatiseerde selectieflow die voldoet aan de Europese AI-act en elke kandidaat objectief beoordeelde, met binnen één maand 40 aangenomen trainees.
Lees meer →
Carrefour België combineerde chat met wetenschappelijk gevalideerde assessments in één soepele flow, direct gekoppeld aan het ATS. Het resultaat: recruiters besteden nu 80% van hun tijd aan kandidaten die écht passen, zonder tijd te verliezen aan administratie en nabellen.
Lees meer →
Aethon ging samen met Selection Lab en Byner aan de slag met een nieuwe wervingsflow met chat, een Situational Judgement Test en geïntegreerde interviewplanning. Het resultaat: minder drop-offs, minder verrassingen na de startdatum en minder vroegtijdig verloop binnen vier weken live.
Lees meer →