Beoordeling kandidaatervaring
Van de kandidaten voelt zich positiever of neutraal over DPD
Beoordeelt het assessment positief of neutraal
DPD zocht naar een manier om hun selectieproces efficiënter te maken én kandidaten een positieve ervaring te bieden. Daarnaast wilden ze hun hiring managers beter ondersteunen tijdens gesprekken met kandidaten, zodat die gesprekken effectiever en gerichter konden zijn.
DPD zocht naar een manier om hun selectieproces efficiënter te maken én kandidaten een positieve ervaring te bieden. Daarnaast wilden ze hun hiring managers beter ondersteunen tijdens gesprekken met kandidaten, zodat die gesprekken effectiever en gerichter konden zijn.
Door de samenwerking met The Selection Lab heeft DPD meer structuur in hun proces aangebracht via uniforme selectie- en interviewvragen. Dit leverde een kandidaatervaring van 4 uit 5 sterren op en een efficiënter selectieproces voor zowel kandidaten als hiring managers. Daarnaast gaf 89% van de kandidaten aan zich na het assessment positiever of neutraler over DPD te voelen, terwijl 91% het assessment als onderdeel van het wervingsproces positief of neutraal beoordeelde.
Door de samenwerking met The Selection Lab heeft DPD meer structuur in hun proces aangebracht via uniforme selectie- en interviewvragen. Dit leverde een kandidaatervaring van 4 uit 5 sterren op en een efficiënter selectieproces voor zowel kandidaten als hiring managers. Daarnaast gaf 89% van de kandidaten aan zich na het assessment positiever of neutraler over DPD te voelen, terwijl 91% het assessment als onderdeel van het wervingsproces positief of neutraal beoordeelde.
"De test was gemakkelijk te begrijpen en goed gestructureerd"
.png)
KPN loste de werving voor zijn vele kandidaat-doelgroepen jarenlang op met drie verschillende aanbieders. Selection Lab verving alle drie en bracht alles samen in één platform, direct gekoppeld aan SmartRecruiters, waarbij elke doelgroep zijn eigen passende flow krijgt. Eén partij, één contract, één integratie, één aanspreekpunt.
Lees meer →.png)
Jeeves moest een nieuw team opzetten voor een grote luchtvaartklant, en snel. Selection Lab zette in twee weken Recruitee en een slimme selectieflow op vanuit het niets, verwerkte 700 kandidaten met persoonlijke aandacht, scherpe voorfiltering en dramatisch minder no-shows.
Lees meer →
.png)
Friesland Campina zocht veertig trainees, wereldwijd. Binnen drie weken stroomden er 23.000 sollicitaties binnen uit 18 landen. Selection Lab bouwde een eerlijke, volledig geautomatiseerde selectieflow die voldoet aan de Europese AI-act en elke kandidaat objectief beoordeelde, met binnen één maand 40 aangenomen trainees.
Lees meer →
