OTTO Work Force plaatst logistiek personeel bij supermarktketens met assessments van The Selection Lab

Door OTTO Work Force gebruik te laten maken van een objectief, datagedreven assessment, kunnen kandidaten worden beoordeeld op de eigenschappen die echt voorspellend zijn voor succes in een drukke supermaktomgeving. De data uit het assessment vervangt subjectieve indrukken en zorgt ervoor dat hiring-beslissingen gebaseerd zijn op feiten over competenties en culturele voorkeuren — niet op buikgevoel.

Competentie-indicatoren:
Uit data blijkt dat proactiviteit en zelfbeheersing sterke voorspellers zijn van succes. Medewerkers met bovengemiddelde prestaties scoren 6% hoger op proactiviteit — ze nemen initiatief zonder op instructies te wachten, wat essentieel is in een snel veranderende werkomgeving. Deze proactieve mensen identificeren problemen vroeg en stellen oplossingen voor, en grijpen kansen die anderen missen. Daarnaast scoren ze 10% hoger op zelfbeheersing, wat hun vermogen onderstreept om focus en discipline te bewaren ondanks afleiding. Hoge zelfbeheersing helpt hen om emoties te reguleren, kalm te blijven onder druk en door te zetten richting hun doelen — wat hen betrouwbaarder en effectiever maakt op het werk.

Cultuur:
Ook culturele voorkeuren zijn sleutels tot succes. Bovengemiddelde medewerkers geven de voorkeur aan een prestatiegerichte cultuur (+10%), wat hen aanspoort om doelen te halen en betere resultaten te leveren. Deze cultuur motiveert medewerkers om het beste van zichzelf te geven en beloont prestaties — wat zowel productiviteit als werkplezier vergroot. Daarnaast hechten ze waarde aan professionele groei (+6%) en zoeken ze actief naar mogelijkheden om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Deze focus op leren ondersteunt zowel persoonlijke ontwikkeling als organisatorische groei en innovatie. Door continu leren te bevorderen kunnen bedrijven een verbetercultuur opbouwen.