Hoe P5COM datagedreven inzichten van The Selection Lab gebruikt om werving te optimaliseren

De medewerkers van P5COM werden geanalyseerd met een employee scan van The Selection Lab, gericht op twee rollen: consultant en management consultant. Voorafgaand aan de scan voltooiden alle medewerkers een persoonlijkheidstest, waardoor de scan inzicht kon geven in de competenties, drijfveren en persoonlijkheidskenmerken die succesvolle medewerkers onderscheiden.

Uit de employee scan bleek dat de best presterende consultants hoger scoren op netwerken en teamwerk, maar minder aanpassingsvermogen tonen. Ze worden vooral gedreven door zelfsturing en hechten waarde aan onafhankelijkheid en het zelf kunnen bepalen van hun doelen. Voor management consultants kwamen zelfvertrouwen en nauwkeurigheid naar voren als onderscheidende eigenschappen, met prestatie en stimulatie als belangrijkste drijfveren. Beide groepen deelden een sterke voorkeur voor een werkomgeving gericht op samenwerking, vertrouwen, professionele groei en directe communicatie.

De employee scan van The Selection Lab gaf P5COM waardevolle inzichten in wat een succesvolle medewerker maakt binnen hun organisatie. Met deze data heeft P5COM scherpere functieprofielen ontwikkeld die nu worden toegepast bij de werving en selectie van toekomstige consultants. Dit heeft geleid tot gerichtere recruitmentinspanningen en een betere match tussen medewerkers en hun rollen. Daarnaast ondersteunen de bevindingen de ontwikkeling van bestaande medewerkers, wat het team van P5COM versterkt en een organisatiecultuur bevordert die naadloos aansluit bij hun ambities.