Reveal Talent is een organisatie die zich inzet voor het ondersteunen van mensen met beperkte toegang tot de arbeidsmarkt bij het vinden van werk. Daarvoor maken ze gebruik van assessments van The Selection Lab. Deze tools bieden waardevolle inzichten in de competenties, drijfveren, intelligentie en culturele voorkeuren van kandidaten, waardoor betere matches en effectievere wervingsprocessen mogelijk zijn. Het doel is om de kandidaatervaring te verbeteren, het selectieproces te stroomlijnen en de integratie van mensen met beperkte toegang tot de arbeidsmarkt te ondersteunen door hen te matchen met passende functies.
Reveal Talent is een organisatie die zich inzet voor het ondersteunen van mensen met beperkte toegang tot de arbeidsmarkt bij het vinden van werk. Daarvoor maken ze gebruik van assessments van The Selection Lab. Deze tools bieden waardevolle inzichten in de competenties, drijfveren, intelligentie en culturele voorkeuren van kandidaten, waardoor betere matches en effectievere wervingsprocessen mogelijk zijn.
Het doel is om de kandidaatervaring te verbeteren, het selectieproces te stroomlijnen en de integratie van mensen met beperkte toegang tot de arbeidsmarkt te ondersteunen door hen te matchen met passende functies.
De analyse van de kandidaten van Reveal Talent legt belangrijke sterke punten en voorkeuren bloot. Kandidaten blinken uit in competenties zoals moraliteit, nieuwsgierigheid en samenwerking, wat een sterke basis vormt voor gestructureerde en open werkomgevingen. Hun drijfveren sluiten aan bij waarden als plezier, vriendelijkheid en behulpzaamheid, terwijl hun culturele voorkeuren een behoefte aan vertrouwen, directe communicatie en persoonlijke groei op het werk laten zien. Lagere scores op ondernemerschap en interne concurrentie geven aanvullende inzichten voor gerichte matching.
Door gebruik te maken van de assessments van The Selection Lab vergroot Reveal Talent niet alleen de objectiviteit en efficiëntie van het wervingsproces, maar verbetert ook de algehele kandidaatervaring. Deze aanpak zorgt voor een betere aansluiting tussen kandidaten en functies, en ondersteunt mensen met beperkte toegang tot de arbeidsmarkt uiteindelijk bij het vinden van betekenisvol werk.
Veel recruitmentbureaus beschikken al over een waardevolle talentpool, maar benutten deze onvoldoende. Ontdek hoe AXS Logistiek met geautomatiseerde heractivatie 24% van hun kandidatenbestand opnieuw in beweging bracht, zonder extra handmatig werk.
Lees meer →.png)
KPN loste de werving voor zijn vele kandidaat-doelgroepen jarenlang op met drie verschillende aanbieders. Selection Lab verving alle drie en bracht alles samen in één platform, direct gekoppeld aan SmartRecruiters, waarbij elke doelgroep zijn eigen passende flow krijgt. Eén partij, één contract, één integratie, één aanspreekpunt.
Lees meer →.png)
Jeeves moest een nieuw team opzetten voor een grote luchtvaartklant, en snel. Selection Lab zette in twee weken Recruitee en een slimme selectieflow op vanuit het niets, verwerkte 700 kandidaten met persoonlijke aandacht, scherpe voorfiltering en dramatisch minder no-shows.
Lees meer →
