SOLV Advocaten, een gespecialiseerd advocatenkantoor in technologie, media en communicatie, stond voor grote uitdagingen in hun wervingsproces. Het grote aantal sollicitaties maakte het lastig om snel de juiste kandidaat te identificeren, wat leidde tot tijdrovende processen en een gebrek aan inzicht in welke kandidaten echt pasten bij de cultuur en waarden van het kantoor. Een verkeerde wervingsbeslissing zorgde bovendien niet alleen voor ongemak, maar ook voor extra kosten.
SOLV Advocaten, een gespecialiseerd advocatenkantoor in technologie, media en communicatie, stond voor grote uitdagingen in hun wervingsproces. Het grote aantal sollicitaties maakte het lastig om snel de juiste kandidaat te identificeren, wat leidde tot tijdrovende processen en een gebrek aan inzicht in welke kandidaten echt pasten bij de cultuur en waarden van het kantoor. Een verkeerde wervingsbeslissing zorgde bovendien niet alleen voor ongemak, maar ook voor extra kosten.
Met The Selection Lab vond SOLV Advocaten een oplossing die hun selectieproces transformeerde. De datagedreven aanpak versnelt het wervingsproces aanzienlijk, waardoor het kantoor snel en efficiënt de best passende kandidaten kan identificeren. Daarnaast biedt The Selection Lab waardevolle inzichten in de kantoorcultuur en de mate waarin kandidaten daarbij aansluiten. Hierdoor kan SOLV niet alleen de juiste mensen aannemen, maar ook hun organisatiecultuur versterken met nieuwe teamleden die er echt bij passen. Dit verkleint de kans op mismatches drastisch: “De kans op een misfit is vele malen kleiner.” Dankzij deze efficiëntere en doelgerichtere aanpak bespaart SOLV Advocaten zowel tijd als kosten. De samenwerking met The Selection Lab stelt hen in staat betere strategische beslissingen te nemen en de kwaliteit van het team te verbeteren.
Met The Selection Lab vond SOLV Advocaten een oplossing die hun selectieproces transformeerde. De datagedreven aanpak versnelt het wervingsproces aanzienlijk, waardoor het kantoor snel en efficiënt de best passende kandidaten kan identificeren.
Daarnaast biedt The Selection Lab waardevolle inzichten in de kantoorcultuur en de mate waarin kandidaten daarbij aansluiten. Hierdoor kan SOLV niet alleen de juiste mensen aannemen, maar ook hun organisatiecultuur versterken met nieuwe teamleden die er echt bij passen. Dit verkleint de kans op mismatches drastisch: “De kans op een misfit is vele malen kleiner.”
Dankzij deze efficiëntere en doelgerichtere aanpak bespaart SOLV Advocaten zowel tijd als kosten. De samenwerking met The Selection Lab stelt hen in staat betere strategische beslissingen te nemen en de kwaliteit van het team te verbeteren.
"Het mooiste aan The Selection Lab is dat ze het wervingsproces voor ons efficiënter maken. Ze bieden me sneller en efficiënter de juiste kandidaat.”
.png)
Friesland Campina zocht veertig trainees, wereldwijd. Binnen drie weken stroomden er 23.000 sollicitaties binnen uit 18 landen. Selection Lab bouwde een eerlijke, volledig geautomatiseerde selectieflow die voldoet aan de Europese AI-act en elke kandidaat objectief beoordeelde, met binnen één maand 40 aangenomen trainees.
Lees meer →.png)
Odido zag nieuwe winkelmedewerkers snel vertrekken. Met chat, een situatietest en Swipeable weten kandidaten vooraf wat het werk echt is.
Lees meer →
RGF Staffing wilde recruiters aannemen op potentieel in plaats van cv, maar liep vast op de vraag waarop je dan wél moet selecteren. Selection Lab liet RGF's eigen recruiters de assessment maken en koppelde dat aan performancedata, waaruit een profiel naar boven kwam dat behoorlijk afwijkt van wie er nu binnenkomt.
Lees meer →
