Uitdaging

SOLV Lawyers, een gespecialiseerd advocatenkantoor in technologie, media en communicatie, stond voor grote uitdagingen in hun wervingsproces. De ontvangst van een groot aantal sollicitaties maakte het moeilijk om snel de juiste kandidaat te identificeren, wat leidde tot tijdrovende processen en een gebrek aan inzicht in welke kandidaten echt passen bij de cultuur en waarden van het bedrijf. Bovendien zorgde het nemen van een verkeerde aanwervingsbeslissing niet alleen voor overlast, maar ook voor kosten.

‍

Oplossing

Met The Selection Lab vond SOLV Lawyers een oplossing die hun selectieproces transformeerde. De datagestuurde aanpak van The Selection Lab versnelt het wervingsproces aanzienlijk, waardoor het bedrijf snel en efficiënt de best passende kandidaten kan identificeren.

Daarnaast biedt The Selection Lab waardevolle inzichten in de bedrijfscultuur en de mate waarin kandidaten zich daarbij aansluiten. Hierdoor kan het bedrijf niet alleen de juiste kandidaten aannemen, maar ook hun organisatiecultuur versterken met nieuwe teamleden die er echt bij passen. Dit verkleint de kans op mismatches drastisch: „De kans op een buitenbeentje is vele malen kleiner.”

Dankzij deze efficiëntere en doelgerichtere aanpak bespaart SOLV Advocaten zowel tijd als kosten. De samenwerking met The Selection Lab heeft hen in staat gesteld betere strategische beslissingen te nemen en de kwaliteit van hun team te verbeteren.

‍