Van Loon Group heeft een sterke en dynamische bedrijfscultuur gericht op groei, innovatie en samenwerking. De kernwaarden van het bedrijf vormen de ruggengraat van deze cultuur en zijn essentieel voor het succes van zowel individuen als het hele team. Deze kernwaarden omvatten een winnaarsmentaliteit, leiderschap met een leergerichte houding, continue verbetering en effectief teamwerk. Om nieuwe medewerkers te selecteren die naadloos in deze cultuur passen, maakt Van Loon Group gebruik van assessments van The Selection Lab. Deze assessments vergelijken de kernwaarden en gewenste eigenschappen met de scores van de kandidaten, wat resulteert in een matchscore.
Van Loon Group heeft een sterke en dynamische bedrijfscultuur gericht op groei, innovatie en samenwerking. De kernwaarden van het bedrijf vormen de ruggengraat van deze cultuur en zijn essentieel voor het succes van zowel individuen als het hele team. Deze kernwaarden omvatten een winnaarsmentaliteit, leiderschap met een leergerichte houding, continue verbetering en effectief teamwerk. Om nieuwe medewerkers te selecteren die naadloos in deze cultuur passen, maakt Van Loon Group gebruik van assessments van The Selection Lab. Deze assessments vergelijken de kernwaarden en gewenste eigenschappen met de scores van de kandidaten, wat resulteert in een matchscore.
Het selecteren van geschikte kandidaten via The Selection Lab blijkt uitzonderlijk effectief. Aangenomen kandidaten hebben een gemiddelde matchscore van 59, aanzienlijk hoger dan de gemiddelde score van 48 voor afgewezen kandidaten. Dit toont aan dat de assessments van The Selection Lab helpen om kandidaten te identificeren die goed aansluiten bij de kernwaarden en vereiste eigenschappen van Van Loon Group. Daarnaast hebben aangenomen kandidaten een hogere intelligentiescore, met een gemiddelde van 62 tegenover 49 voor afgewezen kandidaten. Dit duidt op een beter vermogen om te leren, problemen op te lossen en zich aan te passen binnen de organisatie, wat de kwaliteit van het team en de algehele prestaties van het bedrijf versterkt. Het vermogen om kandidaten effectief te selecteren heeft geleid tot een acceptatiegraad van 23%. Deze zorgvuldige selectie zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers niet alleen competent zijn, maar ook goed integreren binnen het team en de waarden van het bedrijf belichamen.
Het selecteren van geschikte kandidaten via The Selection Lab blijkt uitzonderlijk effectief. Aangenomen kandidaten hebben een gemiddelde matchscore van 59, aanzienlijk hoger dan de gemiddelde score van 48 voor afgewezen kandidaten. Dit toont aan dat de assessments van The Selection Lab helpen om kandidaten te identificeren die goed aansluiten bij de kernwaarden en vereiste eigenschappen van Van Loon Group.
Daarnaast hebben aangenomen kandidaten een hogere intelligentiescore, met een gemiddelde van 62 tegenover 49 voor afgewezen kandidaten. Dit duidt op een beter vermogen om te leren, problemen op te lossen en zich aan te passen binnen de organisatie, wat de kwaliteit van het team en de algehele prestaties van het bedrijf versterkt.
Het vermogen om kandidaten effectief te selecteren heeft geleid tot een acceptatiegraad van 23%. Deze zorgvuldige selectie zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers niet alleen competent zijn, maar ook goed integreren binnen het team en de waarden van het bedrijf belichamen.
De samenwerking tussen Van Loon Group en The Selection Lab heeft geleid tot de selectie van nieuw talent dat niet alleen voldoet aan de vereiste vaardigheden, maar ook goed aansluit bij de bedrijfscultuur en kernwaarden. Deze manier van werven draagt bij aan de voortdurende groei en het succes van de organisatie.
Veel recruitmentbureaus beschikken al over een waardevolle talentpool, maar benutten deze onvoldoende. Ontdek hoe AXS Logistiek met geautomatiseerde heractivatie 24% van hun kandidatenbestand opnieuw in beweging bracht, zonder extra handmatig werk.
Lees meer →.png)
KPN loste de werving voor zijn vele kandidaat-doelgroepen jarenlang op met drie verschillende aanbieders. Selection Lab verving alle drie en bracht alles samen in één platform, direct gekoppeld aan SmartRecruiters, waarbij elke doelgroep zijn eigen passende flow krijgt. Eén partij, één contract, één integratie, één aanspreekpunt.
Lees meer →.png)
Jeeves moest een nieuw team opzetten voor een grote luchtvaartklant, en snel. Selection Lab zette in twee weken Recruitee en een slimme selectieflow op vanuit het niets, verwerkte 700 kandidaten met persoonlijke aandacht, scherpe voorfiltering en dramatisch minder no-shows.
Lees meer →
