Arbeidsrecht assessment

Assessment

Wat is het?

De assessment arbeidsrecht beoordeelt de kennis van een kandidaat over de Nederlandse arbeidswetgeving, werkplekbeleid, werknemersrechten en nalevingsvereisten. Dit assessment behandelt onderwerpen zoals arbeidsovereenkomsten, discriminatie op de werkvloer, ontslagprocedures en cao-regelgeving. Het zorgt ervoor dat kandidaten zowel theoretische kennis als praktische toepassingsvaardigheden hebben. Door middel van 20 getimede, progressief uitdagende vragen fungeert het als een vroege knock-outcriterium voor functies in HR, juridische naleving en arbeidsverhoudingen.

‍

Hoe het werkt

De assessment arbeidsrecht begint met fundamentele juridische principes en gaat verder naar complexere toepassingen binnen het arbeidsrecht. In een 20-vragen format ziet dit er mogelijk als volgt uit:

  • Basisniveau: vragen toetsen kennis over arbeidsovereenkomsten, typen dienstverbanden en het minimumloon.
  • Gemiddeld niveau: vragen richten zich op naleving van arbeidsnormen, Arbowetgeving en discriminatiebeleid op de werkvloer.
  • Geavanceerd niveau: De vragen toetsen kennis van jurisprudentie, ontslagrecht en cao-onderhandelingen.

De test is getimed, wat vereist dat kandidaten efficiëntie en nauwkeurigheid tonen in realistische juridische nalevingsscenario’s waarin arbeidswetgeving cruciaal is.

Resultaten en voordelen

De resultaten van de assessment arbeidsrecht geven werkgevers een helder inzicht in de vaardigheden van een kandidaat om arbeidswetgeving te interpreteren en toe te passen. Hoog presterende kandidaten tonen expertise in wet- en regelgeving, arbeidsrechten en nalevingsmaatregelen, waardoor alleen gekwalificeerde individuen doorstromen in het selectieproces. Dit verbetert de wervingsefficiëntie en vermindert juridische risico’s.

Wanneer te gebruiken

De assessment arbeidsrecht is het meest geschikt voor gebruik in een vroeg stadium van het wervingsproces voor bijvoorbeeld functies in HR, bedrijfsjuridische afdelingen en arbeidsverhoudingen. Door deze test als knock-outcriterium te hanteren, kunnen werkgevers ervoor zorgen dat alleen kandidaten met sterke kennis van het arbeidsrecht doorgaan. Dit assessment is met name waardevol in sectoren zoals corporate compliance, personeelsbeheer en juridisch advies, waar naleving van arbeidswetgeving essentieel is.

‍

Voorbeeld

Basisniveau: Welke wet bepaalt het wettelijk minimumloon in Nederland?

a) Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)
b) Arbeidstijdenwet
c) Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
d) Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)

Welk type arbeidsovereenkomst kan zonder opzegtermijn worden beëindigd?

a) Een vast contract
b) Een tijdelijk contract
c) Een oproepcontract zonder vaste uren
d) Een freelance-overeenkomst

Gemiddeld niveau: Welke instantie houdt toezicht op naleving van arbeidswetgeving en arbeidsomstandigheden in Nederland?

a) Inspectie SZW (Arbeidsinspectie)
b) Autoriteit Consument & Markt (ACM)
c) Ministerie van Financiën
d) Nederlandse Bank (DNB)

Welke van de volgende situaties wordt beschouwd als discriminatie op de werkvloer?

a) Ontslag op basis van structurele disfunctionering
b) Het aannemen van de best gekwalificeerde kandidaat
c) Het weigeren van een promotie op basis van leeftijd of geslacht
d) Een reorganisatie wegens bedrijfseconomische redenen

Geavanceerd niveau: Welke wetgeving verplicht werkgevers om redelijke aanpassingen te maken voor werknemers met een arbeidsbeperking?

a) Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
b) Wet arbeidsomstandigheden
c) Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
d) Wet bescherming persoonsgegevens (AVG)

Wat is het doel van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao)?

a) Het vaststellen van bindende arbeidsvoorwaarden tussen werkgevers en vakbonden
b) Het opstellen van individuele contracten voor leidinggevenden
c) Het reguleren van zzp-contracten
d) Het opstellen van concurrentiebedingen voor werknemers

‍