Eén partner voor elke hire, in elk team

Grote organisaties hebben tientallen wervingsprocessen, stakeholders en systemen die tegelijkertijd draaien. Selection Lab brengt alles samen onder één dak met maatwerk oplossingen voor elke doelgroep en diepe integraties die naadloos aansluiten op je bestaande tech ecosysteem.

Let's talk

Meer dan 50+ corporates wereldwijd vertrouwen al op Selection Lab

Herkenbaar?

Elke afdeling werft anders.

Verschillende teams, verschillende rollen, verschillende eisen en elke keer een ander proces. Zonder een gestandaardiseerde aanpak is de kwaliteit inconsistent en zijn de kosten onmogelijk te beheersen.

Je tech stack staat niet ter discussie.

Corporates schakelen niet over op nieuwe systemen, ze voegen ze toe. Elke nieuwe oplossing moet diep integreren met wat er al is, anders wordt het simpelweg niet gebruikt.

Te veel vendors, te weinig overzicht.

Het managen van meerdere assessment partners over verschillende afdelingen betekent meer contracten, meer complexiteit en minder inzicht. Het moet eenvoudiger kunnen.

Zie wat één oplossing doet voor grote organisaties.

Grote organisaties die hun assessmentproces centraliseren bij Selection Lab verminderen complexiteit, besparen kosten en krijgen eindelijk consistente data over elk team en elke hire.

Let's talk

31%

Kostenbesparing door al je assessments onder één partner te brengen.

3 → 1

Van meerdere vendors naar één gestandaardiseerde oplossing.

Pro_Job

Projob optimises recruitment communication with smart automation from Selection Lab

Reveal

Reveal Talent

Enhancing recruitment success with assessments from The Selection Lab

DENTONS

Dentons

Dentons optimizes selection process with The Selection Lab

Friesland Campina

Friesland Campina zocht veertig trainees, wereldwijd. Binnen drie weken stroomden er 23.000 sollicitaties binnen uit 18 landen. Selection Lab bouwde een eerlijke, volledig geautomatiseerde selectieflow die voldoet aan de Europese AI-act en elke kandidaat objectief beoordeelde, met binnen één maand 40 aangenomen trainees.

Carrefour

Carrefour België combineerde chat met wetenschappelijk gevalideerde assessments in één soepele flow, direct gekoppeld aan het ATS. Het resultaat: recruiters besteden nu 80% van hun tijd aan kandidaten die écht passen, zonder tijd te verliezen aan administratie en nabellen.

Aethon

Aethon ging samen met Selection Lab en Byner aan de slag met een nieuwe wervingsflow met chat, een Situational Judgement Test en geïntegreerde interviewplanning. Het resultaat: minder drop-offs, minder verrassingen na de startdatum en minder vroegtijdig verloop binnen vier weken live.