Duizenden kandidaten screenen. De beste aannemen. Snel.

Bij volume hiring is het probleem niet het vinden van kandidaten, het is ze snel genoeg verwerken zonder in te leveren op kwaliteit of kandidaatervaring. Selection Lab automatiseert het zware werk zodat jouw team zich kan richten op de kandidaten die er écht toe doen.

Let's talk

Meer dan 50+ bedrijven wereldwijd vertrouwen al op Selection Lab

Herkenbaar?

Je inbox stroomt vol. Je team loopt vast.

Volume hiring betekent honderden sollicitaties tegelijk in je pipeline. Zonder automatisering verdrinken je recruiters en glippen goede kandidaten door het net.

Snel hiring en goede hiring voelen als tegenpolen.

Onder druk om snel te vullen, lijdt kwaliteit. Je neemt wie beschikbaar is, niet wie het beste past. En dat kost je op de lange termijn veel meer dan je denkt.

Kandidaten haken af voordat je ze bereikt.

Een traag en onpersoonlijk proces is funest voor kandidaatervaring op schaal. De beste sollicitanten wachten niet, die zijn al weg voordat jij de kans hebt gehad om ze te screenen.

Dit bereiken organisaties met volume hiring al met Selection Lab.

Bedrijven die hun volume hiring automatiseren screenen sneller, bewaken kwaliteit op schaal en creëren een kandidaatervaring die opvalt ook als je honderden mensen tegelijk werft.

Let's talk

23%

Hogere retentie door skill-based selectie.

85%

Kostenbesparing door automatisering van je screeningsproces.

Pro_Job

Projob optimises recruitment communication with smart automation from Selection Lab

Reveal

Reveal Talent

Enhancing recruitment success with assessments from The Selection Lab

DENTONS

Dentons

Dentons optimizes selection process with The Selection Lab

Friesland Campina

Friesland Campina zocht veertig trainees, wereldwijd. Binnen drie weken stroomden er 23.000 sollicitaties binnen uit 18 landen. Selection Lab bouwde een eerlijke, volledig geautomatiseerde selectieflow die voldoet aan de Europese AI-act en elke kandidaat objectief beoordeelde, met binnen één maand 40 aangenomen trainees.

Carrefour

Carrefour België combineerde chat met wetenschappelijk gevalideerde assessments in één soepele flow, direct gekoppeld aan het ATS. Het resultaat: recruiters besteden nu 80% van hun tijd aan kandidaten die écht passen, zonder tijd te verliezen aan administratie en nabellen.

DPD

DPD stroomlijnde hun wervingsproces en verbeterde de ervaring van kandidaten door samen te werken met The Selection Lab om gestandaardiseerde selectie- en interviewvragen te implementeren, wat resulteerde in meer efficiëntie en meer gerichte interviews.