Neem white collar talent aan dat écht past

White collar kandidaten beoordelen jouw organisatie al tijdens het sollicitatieproces. Met de juiste assessments neem je betere beslissingen, voorkom je mishires en laat je elke kandidaat achter met een positieve indruk van jouw merk.

Let's talk

Meer dan 50 white collar werkgevers vertrouwen al op Selection Lab

Herkenbaar?

Iemand anders heeft ze aangenomen. Al weer.

White collar kandidaten wachten niet. Als jouw proces te lang duurt, hebben ze al ergens anders ja gezegd. In deze markt is snelheid geen luxe, het is de enige manier om bij te blijven.

Je verloop kost je meer dan je denkt.

Een slechte hire in een blue collar functie raakt niet alleen de productiviteit, het raakt je hele team. Elke persoon die binnen zes maanden vertrekt neemt tijd, geld en energie met zich mee.

Een snelle hire is geen goede hire.

Een functie snel invullen is niet hetzelfde als hem goed invullen. Zonder een goed assessment blijf je dezelfde profielen aannemen en dezelfde resultaten behalen.

Dit is wat white collar werkgevers al bereiken.

Organisaties die Selection Lab gebruiken werven niet alleen sneller, ze nemen mensen aan die blijven, presteren en groeien in hun rol.

Praat met ons

26%

Minder mishires door diepere inzichten in gedrag en motivatie.

8.3/10

Gemiddelde kandidaatervaringsscore want hoe je werft, zegt alles over wie je bent.

Benieuwd hoe we kunnen helpen?

Bel ons en we vertellen je precies hoe het werkt en welke assessments de beste kandidaten voor jou boven tafel halen.

Contact →

Insights

Podcast

Jolie den Boer

Jolie den Boer van Booking.com over leidinggeven aan honderd recruiters, 30 procent interne hires en kandidaten die met AI solliciteren.

Luister nu →

Blog

Slapende kandidaten activeren: de grootste gemiste kans in recruitment

Reactiveer slapende kandidaten. Krijg gekwalificeerde gesprekken binnen enkele minuten via WhatsApp.

Lees meer →

Blog

Recruitment automatisering in retail. Waarom een chatbot alleen niet genoeg is?

Alleen chatten met kandidaten? Lees waarom de beste matches meer vragen.

Lees meer →

Swipeable

Een compleet Big5-persoonlijkheidsbeeld in 4 minuten. Kandidaten swipen door beelden op hun telefoon eerlijker, sneller, lastiger te manipuleren.

Learn More

Intelligentie Test

Meet het cognitief vermogen van een kandidaat door middel van numeriek, logisch en ruimtelijk redeneren met adaptieve moeilijkheidsgraad en directe vergelijking met een relevante normgroep.

Learn More

Proctoring

Eerlijke intelligentietesten ook in een tijd waarin iedereen ChatGPT in de andere tab heeft.

Learn More