Neem mensen aan die niet na drie maanden alweer weg zijn

Elke dag glippen goede kandidaten weg omdat het proces te traag is en degenen die wel worden aangenomen, zijn binnen een paar maanden alweer weg. Met de juiste assessments vind je mensen die niet alleen capabel zijn, maar ook betrokken.

Let's talk

Meer dan 50 blue collar werkgevers vertrouwen al op Selection Lab

Herkenbaar?

Iemand anders heeft ze aangenomen. Al weer.

Blue collar kandidaten wachten niet. Als jouw proces te lang duurt, hebben ze al ergens anders ja gezegd. In deze markt is snelheid geen luxe, het is de enige manier om bij te blijven.

Je verloop kost je meer dan je denkt.

Een slechte hire in een blue collar functie raakt niet alleen de productiviteit, het raakt je hele team. Elke persoon die binnen zes maanden vertrekt neemt tijd, geld en energie met zich mee.

Een snelle hire is geen goede hire.

Een functie snel invullen is niet hetzelfde als hem goed invullen. Zonder een goed assessment blijf je dezelfde profielen aannemen en dezelfde resultaten behalen.

Dit is wat blue collar werkgevers al bereiken.

Organisaties die Selection Lab gebruiken werven niet alleen sneller, ze nemen mensen aan die blijven, presteren en groeien in hun rol.

Let's talk

85%

Kostenbesparing door je screeningsproces te automatiseren tot aan het live interview.

23%

Hogere retentie in de eerste zes maanden door betere kandidaatmatching.

Pro_Job

Projob optimises recruitment communication with smart automation from Selection Lab

Reveal

Reveal Talent

Enhancing recruitment success with assessments from The Selection Lab

DENTONS

Dentons

Dentons optimizes selection process with The Selection Lab

Friesland Campina

Friesland Campina zocht veertig trainees, wereldwijd. Binnen drie weken stroomden er 23.000 sollicitaties binnen uit 18 landen. Selection Lab bouwde een eerlijke, volledig geautomatiseerde selectieflow die voldoet aan de Europese AI-act en elke kandidaat objectief beoordeelde, met binnen één maand 40 aangenomen trainees.

Carrefour

Carrefour België combineerde chat met wetenschappelijk gevalideerde assessments in één soepele flow, direct gekoppeld aan het ATS. Het resultaat: recruiters besteden nu 80% van hun tijd aan kandidaten die écht passen, zonder tijd te verliezen aan administratie en nabellen.

Aethon

Aethon ging samen met Selection Lab en Byner aan de slag met een nieuwe wervingsflow met chat, een Situational Judgement Test en geïntegreerde interviewplanning. Het resultaat: minder drop-offs, minder verrassingen na de startdatum en minder vroegtijdig verloop binnen vier weken live.