Selection Lab biedt de hele selectieflow in één platform, van COTAN-beoordeelde capaciteits- en persoonlijkheidstests en games tot taaltests in meer dan zestig talen, vakkennistests, proctoring en AI-screening via SmartChat. Equalture biedt één methode, game-based assessments. Wie meer moet meten dan cognitie en gedrag, heeft daarnaast een tweede leverancier nodig.
De meeste vergelijkingen tussen assessmentplatformen gaan over welke test beter voorspelt. Dat is de verkeerde vraag. De vraag is hoeveel van je selectieproces een platform afdekt, en hoeveel je daarnaast nog moet inkopen.
Selection Lab dekt het hele traject af. Games van twee tot vijf minuten, COTAN-beoordeelde instrumenten waar het moet, vakkennis, taal, situationele beoordeling, proctoring, en de screening die nog voor het assessment plaatsvindt.
Equalture doet één ding. Games die cognitieve vaardigheden en gedragsvoorkeuren meten, vergeleken met een Success Model dat is gebouwd op je eigen toppresteerders. Netjes uitgevoerd, maar het is één instrument.
Dat verschil merk je niet bij je eerste vacature. Je merkt het bij je vijfde.
Selection Lab test Excel, SQL, Python, SAP, Power BI, accounting, financial analysis, copywriting, grafisch ontwerp, Adobe Creative Suite, elektrotechniek en online marketing. Ook wat nu pas relevant wordt, zoals werken met AI-tools zonder klantdata te lekken, AVG en EU AI Act, CSRD en ESG, en cybersecurity awareness.
Equalture meet cognitie en gedrag, geen vakinhoud. Zoek je een boekhouder, dan weet je na de games hoe iemand denkt, niet of iemand een grootboek kan sluiten.
Selection Lab meet of iemand daadwerkelijk werkbaar Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans, Italiaans, Portugees of Fins schrijft, en dat voor meer dan zestig talen automatisch. Voor een servicedesk, een internationale sales-rol of een productieomgeving met meertalige teams is dat geen extra, dat is het selectiecriterium.
Equalture biedt geen taaltests.
Selection Lab heeft een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest die COTAN-beoordeeld zijn. COTAN is de commissie van het NIP, het Nederlands Instituut van Psychologen, die testkwaliteit onafhankelijk toetst. Dat is geen claim van de leverancier zelf, het is een externe beoordeling. Voor een OR, een medezeggenschapsraad of een overheidsopdracht is dat vaak het verschil tussen wel en niet mogen inkopen.
Onze persoonlijkheidstest werkt daarbij op Big Six in plaats van Big Five, met integriteit als zesde dimensie. Bij volume hiring in retail en logistiek is dat de dimensie waar je het meest aan hebt.
Equalture valideert intern, met een eigen team van neurowetenschappers, psychologen en datascientists.
Selection Lab screent al voordat het assessment begint. SmartChat is een AI-chatbot die sollicitanten uitvraagt op beschikbaarheid, harde eisen, werkvergunning, rijbewijs en motivatie, ook via WhatsApp, en laat alleen door wie erlangs komt. Bij duizend sollicitanten per maand betekent dat duizend assessments minder die je niet had hoeven versturen.
Daar zit voor Selection Lab nog een stap voor. SmartReactivation haalt kandidaten die al in je ATS zitten terug met één chatbericht en een checklist van twee minuten. Dat is een bron die de meeste organisaties niet gebruiken.
Equalture zegt zelf waar het platform staat, na je knock-outvragen en voor het gesprek. Die eerste filterstap regel je dus zelf, met een chatbot van een andere leverancier of met een recruiter die het handmatig doet.
Selection Lab is één platform, één integratie met je ATS en één verwerkersovereenkomst. Onze testbibliotheek verbindt de instrumenten van meerdere leveranciers, en dat beheer zit bij ons in plaats van bij jou.
Equalture levert games. Voor vakkennis komt er een tool bij, voor taal nog een, voor de screening voor het assessment nog een, en voor proctoring bij een capaciteitentest waar ChatGPT in de andere tab staat nog een. Dat zijn tot vijf contracten, vijf integraties en vijf plekken waar kandidaatdata staat.
Selection Lab werkt van MKB tot corporate, en van blue collar tot white collar, omdat je per functie een ander instrument kiest. Dezelfde omgeving levert een game van twee minuten voor een orderpicker en een COTAN-beoordeelde capaciteitentest voor een controller.
Equalture richt zich op enterprises met hoge volumes en noemt Rituals, DHL, Vodafone, EY en ASICS als klanten. Het platform bouwt per functiefamilie een Success Model op basis van je eigen toppresteerders en industriebenchmarks, en verfijnt dat met prestatie- en retentiedata van je hires. Kandidaten krijgen een Fit Score, een interviewgids en een ontwikkelrapport. Dat is een consistent product voor een specifieke situatie, duizenden vergelijkbare functies en genoeg zittende medewerkers om een interne benchmark op te bouwen.
Zit je daarbuiten, en dat geldt voor de meeste Nederlandse organisaties, dan mis je te veel.
Selection Lab werkt met een prijs op aanvraag, en Equalture met een quote na een demogesprek. Publieke tarieven zijn er bij geen van beide. Wat de prijs bepaalt is het aantal assessments, het aantal functies en de integratie. Reken bij een losse aanbieder de tools mee die je ernaast nodig hebt.
Als je alleen games vergelijkt, zijn het twee serieuze partijen. Als je selectieprocessen vergelijkt, is het geen gelijke strijd. Selection Lab dekt af wat Equalture niet meet, vakkennis, taal, situationele beoordeling en proctoring, plus de screening die vóór het assessment plaatsvindt en de kandidaten die al in je ATS zitten. Met COTAN-beoordeelde instrumenten waar dat moet, en games van twee minuten waar dat sneller is.
Eén platform in plaats van vier. Dat is het verschil.
Wil je zien hoe dat er voor jouw vacatures uitziet, vraag een demo aan en we lopen je selectieflow samen door.
Selection Lab biedt de hele selectieflow in één platform, inclusief COTAN-beoordeelde tests, games, taaltests, vakkennis, proctoring en AI-screening via SmartChat. Equalture biedt één methode, game-based assessments die cognitie en gedrag meten.
Selection Lab test beide in hetzelfde platform, met taaltests voor meer dan zestig talen en vakkennistests van Excel tot SAP. Equalture meet cognitieve vaardigheden en gedragsvoorkeuren via games, dus voor vakkennis of taal heb je een tweede leverancier nodig.
Selection Lab heeft een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest die COTAN-beoordeeld zijn door de commissie van het NIP. Niet elke test in de bibliotheek heeft die beoordeling, dus vraag er per instrument naar. Equalture valideert met een eigen intern team.
Selection Lab screent al voor het assessment met SmartChat, ook via WhatsApp, zodat je alleen tests verstuurt aan kandidaten die aan de harde eisen voldoen. Equalture start na je knock-outvragen, dus die eerste filterstap regel je zelf.
Selection Lab werkt met een prijs op aanvraag, Equalture met een quote na een demo. Neem bij een losse aanbieder de aanvullende tools mee in je berekening, want vakkennis, taal en screening koop je daar apart in.
De informatie over Selection Lab komt uit onze eigen productbibliotheek. De informatie over Equalture komt uit hun eigen FAQ en productpagina's, geraadpleegd op 25 augustus 2026. Zie je iets dat niet meer klopt, laat het weten en we passen het aan.
.png)
Selection Lab biedt de hele selectieflow in één platform, van COTAN-beoordeelde capaciteits- en persoonlijkheidstests en games tot taaltests in meer dan zestig talen, vakkennistests, proctoring en AI-screening via SmartChat. Equalture biedt één methode, game-based assessments. Wie meer moet meten dan cognitie en gedrag, heeft daarnaast een tweede leverancier nodig.
De meeste vergelijkingen tussen assessmentplatformen gaan over welke test beter voorspelt. Dat is de verkeerde vraag. De vraag is hoeveel van je selectieproces een platform afdekt, en hoeveel je daarnaast nog moet inkopen.
Selection Lab dekt het hele traject af. Games van twee tot vijf minuten, COTAN-beoordeelde instrumenten waar het moet, vakkennis, taal, situationele beoordeling, proctoring, en de screening die nog voor het assessment plaatsvindt.
Equalture doet één ding. Games die cognitieve vaardigheden en gedragsvoorkeuren meten, vergeleken met een Success Model dat is gebouwd op je eigen toppresteerders. Netjes uitgevoerd, maar het is één instrument.
Dat verschil merk je niet bij je eerste vacature. Je merkt het bij je vijfde.
Selection Lab test Excel, SQL, Python, SAP, Power BI, accounting, financial analysis, copywriting, grafisch ontwerp, Adobe Creative Suite, elektrotechniek en online marketing. Ook wat nu pas relevant wordt, zoals werken met AI-tools zonder klantdata te lekken, AVG en EU AI Act, CSRD en ESG, en cybersecurity awareness.
Equalture meet cognitie en gedrag, geen vakinhoud. Zoek je een boekhouder, dan weet je na de games hoe iemand denkt, niet of iemand een grootboek kan sluiten.
Selection Lab meet of iemand daadwerkelijk werkbaar Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans, Italiaans, Portugees of Fins schrijft, en dat voor meer dan zestig talen automatisch. Voor een servicedesk, een internationale sales-rol of een productieomgeving met meertalige teams is dat geen extra, dat is het selectiecriterium.
Equalture biedt geen taaltests.
Selection Lab heeft een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest die COTAN-beoordeeld zijn. COTAN is de commissie van het NIP, het Nederlands Instituut van Psychologen, die testkwaliteit onafhankelijk toetst. Dat is geen claim van de leverancier zelf, het is een externe beoordeling. Voor een OR, een medezeggenschapsraad of een overheidsopdracht is dat vaak het verschil tussen wel en niet mogen inkopen.
Onze persoonlijkheidstest werkt daarbij op Big Six in plaats van Big Five, met integriteit als zesde dimensie. Bij volume hiring in retail en logistiek is dat de dimensie waar je het meest aan hebt.
Equalture valideert intern, met een eigen team van neurowetenschappers, psychologen en datascientists.
Selection Lab screent al voordat het assessment begint. SmartChat is een AI-chatbot die sollicitanten uitvraagt op beschikbaarheid, harde eisen, werkvergunning, rijbewijs en motivatie, ook via WhatsApp, en laat alleen door wie erlangs komt. Bij duizend sollicitanten per maand betekent dat duizend assessments minder die je niet had hoeven versturen.
Daar zit voor Selection Lab nog een stap voor. SmartReactivation haalt kandidaten die al in je ATS zitten terug met één chatbericht en een checklist van twee minuten. Dat is een bron die de meeste organisaties niet gebruiken.
Equalture zegt zelf waar het platform staat, na je knock-outvragen en voor het gesprek. Die eerste filterstap regel je dus zelf, met een chatbot van een andere leverancier of met een recruiter die het handmatig doet.
Selection Lab is één platform, één integratie met je ATS en één verwerkersovereenkomst. Onze testbibliotheek verbindt de instrumenten van meerdere leveranciers, en dat beheer zit bij ons in plaats van bij jou.
Equalture levert games. Voor vakkennis komt er een tool bij, voor taal nog een, voor de screening voor het assessment nog een, en voor proctoring bij een capaciteitentest waar ChatGPT in de andere tab staat nog een. Dat zijn tot vijf contracten, vijf integraties en vijf plekken waar kandidaatdata staat.
Selection Lab werkt van MKB tot corporate, en van blue collar tot white collar, omdat je per functie een ander instrument kiest. Dezelfde omgeving levert een game van twee minuten voor een orderpicker en een COTAN-beoordeelde capaciteitentest voor een controller.
Equalture richt zich op enterprises met hoge volumes en noemt Rituals, DHL, Vodafone, EY en ASICS als klanten. Het platform bouwt per functiefamilie een Success Model op basis van je eigen toppresteerders en industriebenchmarks, en verfijnt dat met prestatie- en retentiedata van je hires. Kandidaten krijgen een Fit Score, een interviewgids en een ontwikkelrapport. Dat is een consistent product voor een specifieke situatie, duizenden vergelijkbare functies en genoeg zittende medewerkers om een interne benchmark op te bouwen.
Zit je daarbuiten, en dat geldt voor de meeste Nederlandse organisaties, dan mis je te veel.
Selection Lab werkt met een prijs op aanvraag, en Equalture met een quote na een demogesprek. Publieke tarieven zijn er bij geen van beide. Wat de prijs bepaalt is het aantal assessments, het aantal functies en de integratie. Reken bij een losse aanbieder de tools mee die je ernaast nodig hebt.
Als je alleen games vergelijkt, zijn het twee serieuze partijen. Als je selectieprocessen vergelijkt, is het geen gelijke strijd. Selection Lab dekt af wat Equalture niet meet, vakkennis, taal, situationele beoordeling en proctoring, plus de screening die vóór het assessment plaatsvindt en de kandidaten die al in je ATS zitten. Met COTAN-beoordeelde instrumenten waar dat moet, en games van twee minuten waar dat sneller is.
Eén platform in plaats van vier. Dat is het verschil.
Wil je zien hoe dat er voor jouw vacatures uitziet, vraag een demo aan en we lopen je selectieflow samen door.
Selection Lab biedt de hele selectieflow in één platform, inclusief COTAN-beoordeelde tests, games, taaltests, vakkennis, proctoring en AI-screening via SmartChat. Equalture biedt één methode, game-based assessments die cognitie en gedrag meten.
Selection Lab test beide in hetzelfde platform, met taaltests voor meer dan zestig talen en vakkennistests van Excel tot SAP. Equalture meet cognitieve vaardigheden en gedragsvoorkeuren via games, dus voor vakkennis of taal heb je een tweede leverancier nodig.
Selection Lab heeft een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest die COTAN-beoordeeld zijn door de commissie van het NIP. Niet elke test in de bibliotheek heeft die beoordeling, dus vraag er per instrument naar. Equalture valideert met een eigen intern team.
Selection Lab screent al voor het assessment met SmartChat, ook via WhatsApp, zodat je alleen tests verstuurt aan kandidaten die aan de harde eisen voldoen. Equalture start na je knock-outvragen, dus die eerste filterstap regel je zelf.
Selection Lab werkt met een prijs op aanvraag, Equalture met een quote na een demo. Neem bij een losse aanbieder de aanvullende tools mee in je berekening, want vakkennis, taal en screening koop je daar apart in.
De informatie over Selection Lab komt uit onze eigen productbibliotheek. De informatie over Equalture komt uit hun eigen FAQ en productpagina's, geraadpleegd op 25 augustus 2026. Zie je iets dat niet meer klopt, laat het weten en we passen het aan.
