The Selection Lab – Ethical Policy

Gepubliceerd: augustus 2025
Opgesteld door: The Selection Lab B.V., Amsterdam, Nederland
Contact:[email protected] | www.theselectionlab.com

‍

1. Doel

De missie van The Selection Lab is het wervingsproces eerlijker, inclusiever en meer data-gedreven te maken. Dit Ethisch Beleid definieert de principes en normen die ons werk sturen, zodat onze producten, diensten en bedrijfsvoering mensenrechten respecteren, eerlijkheid bevorderen en met integriteit opereren.

‍

2. Onze toezeggingen

2.1 Eerlijkheid & Non-discriminatie

Wij ontwerpen en implementeren assessments die vooroordelen verminderen en gelijke kansen waarborgen, ongeacht geslacht, etniciteit, leeftijd, beperking, seksuele geaardheid, religie of sociaaleconomische achtergrond.
Wij monitoren onze tools regelmatig op mogelijk nadelige effecten en nemen corrigerende maatregelen wanneer vooroordelen worden vastgesteld.
Wij passen cultuur-onafhankelijke en toegankelijke beoordelingsmethoden toe, ter ondersteuning van neurodiverse kandidaten en kandidaten met een beperking.

2.2 Gegevensprivacy & Beveiliging

Wij voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en alle toepasselijke privacywetgeving.
Wij verzamelen alleen gegevens die relevant en noodzakelijk zijn voor het doel van de beoordeling.
Wij verkopen geen kandidaatdata aan derden en alle verwerkingsactiviteiten zijn transparant voor kandidaten.
Gegevenstoegang is strikt rolgebaseerd en gelogd, om vertrouwelijkheid en veiligheid te waarborgen.

2.3 Wetenschappelijke integriteit

Alle assessments die wij aanbieden zijn wetenschappelijk gevalideerd en voldoen aan hoge psychometrische standaarden.
Wij publiceren of stellen documentatie over betrouwbaarheid en validiteit van alle tests op verzoek beschikbaar.
Wij vermijden “black box”-algoritmen die niet kunnen worden uitgelegd of gerechtvaardigd aan klanten en kandidaten.

2.4 Ethisch gebruik van AI

AI wordt uitsluitend ingezet om eerlijkheid, efficiëntie en besluitvormingskwaliteit te verbeteren, niet om menselijk oordeel te vervangen.
AI-gestuurde aanbevelingen zijn altijd uitlegbaar en herleidbaar.
Wij verbieden het gebruik van AI om wervingsbeslissingen te nemen zonder menselijke tussenkomst.

2.5 Milieubewustzijn

Wij opereren als een klimaatneutrale organisatie en compenseren alle operationele en medewerkergerelateerde emissies (inclusief persoonlijke activiteiten).
Wij geven prioriteit aan digitale processen boven fysieke middelen om de milieu-impact te minimaliseren.
Wij moedigen onze leveranciers aan duurzame praktijken te hanteren en geen activiteiten uit te voeren in landen met een hoog MVO-risico zonder naleving.

2.6 Integriteit in zakelijk handelen

Wij wijzen alle vormen van omkoping, corruptie en oneigenlijke beïnvloeding in zakelijke relaties af.
Wij concurreren op eerlijke wijze en respecteren het intellectuele eigendom van anderen.
Wij behouden transparantie in prijzen en dienstverlening.

2.7 Welzijn & Inclusie van werknemers

Wij bevorderen een veilige, inclusieve en respectvolle werkomgeving, vrij van intimidatie of discriminatie.
Wij bieden flexibele werkregelingen ter ondersteuning van een goede werk-privébalans.
Wij investeren actief in diversiteits- en inclusie-initiatieven, zowel intern als in ons productontwerp.

‍

3. Governance & Verantwoording

De CEO is verantwoordelijk voor de naleving van dit beleid, ondersteund door onze Functionaris Gegevensbescherming en Compliance Lead.
Ethische naleving wordt jaarlijks beoordeeld, waarbij updates worden gecommuniceerd naar alle medewerkers en belanghebbenden.
Elke belanghebbende kan vertrouwelijk zorgen melden via [email protected]. Alle meldingen worden snel onderzocht zonder represailles.

‍

Volgende herzieningsdatum: augustus 2026

‍