Candidates assessed
Candidates selected for the talent pool
Successfully hired within a year
Newpublic has supported local governments in the Netherlands by accelerating the development of young talent through their traineeship program. They also manage the selection, training, and guidance of trainees entirely for their clients. Their ambitions extend beyond young talent, offering additional programs for professionals further along in their careers. Newpublic aimed to improve the quality of their selection process while simultaneously building a valuable talent pool. Their goal was not only to match candidates to the right positions but also to retain a pool of potentially suitable candidates for effective deployment in future roles.
Newpublic ondersteunt lokale overheden in Nederland door via hun traineeship-programma de ontwikkeling van jong talent te versnellen. Ze beheren ook de selectie, opleiding en begeleiding van trainees volledig voor hun klanten. Hun ambities reiken verder dan jong talent en ze bieden ook aanvullende programma's voor professionals verder in hun loopbaan.
Newpublic wilde de kwaliteit van hun selectieproces verbeteren én tegelijkertijd een waardevolle talentenpool opbouwen. Het doel was niet alleen om kandidaten aan de juiste functies te koppelen, maar ook om een pool van potentieel geschikte kandidaten te behouden voor effectieve inzet in toekomstige functies.
Using assessments from Selection Lab, Newpublic adopted a strategic approach to optimize their recruitment process and create a robust talent pool. Candidates were assessed on their competencies, motivators, and cultural preferences, with 130 individuals evaluated against a general job profile. The analysis conducted by Selection Lab identified key traits, such as leadership, networking, curiosity, and learning ability, as predictors of success. As a result, 58 candidates were selected for the talent pool, which was stored in Selection Lab’s portal to facilitate future placements. Within a year, 18 of these candidates were successfully hired for suitable positions, demonstrating the effectiveness of this data-driven approach to selection.
Met assessments van Selection Lab koos Newpublic voor een strategische aanpak om hun recruitmentproces te optimaliseren en een robuuste talentenpool te creëren. Kandidaten werden beoordeeld op hun competenties, drijfveren en culturele voorkeuren, waarbij 130 personen werden geëvalueerd tegen een algemeen functieprofiel. De analyse identificeerde sleuteleigenschappen — zoals leiderschap, netwerken, nieuwsgierigheid en leervermogen — als voorspellers van succes. Hierdoor werden 58 kandidaten geselecteerd voor de talentenpool, opgeslagen in het portaal van Selection Lab voor toekomstige plaatsingen. Binnen een jaar werden 18 van deze kandidaten succesvol aangenomen voor passende functies.
Door de samenwerking met Selection Lab heeft Newpublic hun selectieproces geoptimaliseerd en een duurzame talentenpool opgebouwd. Dit verbeterde niet alleen de kwaliteit van hun plaatsingen, maar stelde hen ook in staat snel te reageren op toekomstige personeelsbehoeften. Het resultaat? Grotere impact voor zowel Newpublic als hun klanten.
RGF Staffing wanted to hire recruiters on potential instead of CVs, but ran into the question of what to select on instead. Selection Lab had RGF's own recruiters take the assessment and matched it against performance data, revealing a profile that looks quite different from who gets hired today.
Read more →
Many recruitment agencies already have a valuable talent pool but rarely make full use of it. Discover how AXS Logistiek reactivated 24% of their candidate database through automated conversations, without adding manual work.
Read more →.png)
KPN was juggling three different assessment providers for its many candidate target groups. Selection Lab replaced all three with one platform, directly connected to SmartRecruiters, giving each of the five target groups its own tailored flow. One party, one contract, one integration, one point of contact.
Read more →
