Kandidaten beoordeeld
Kandidaten geselecteerd voor de talentenpool
Succesvol geplaatst binnen een jaar
Newpublic ondersteunt lokale overheden in Nederland door via hun traineeship-programma de ontwikkeling van jong talent te versnellen. Ze beheren ook de selectie, opleiding en begeleiding van trainees volledig voor hun klanten. Hun ambities reiken verder dan jong talent en ze bieden ook aanvullende programma's voor professionals verder in hun loopbaan. Newpublic wilde de kwaliteit van hun selectieproces verbeteren én tegelijkertijd een waardevolle talentenpool opbouwen. Het doel was niet alleen om kandidaten aan de juiste functies te koppelen, maar ook om een pool van potentieel geschikte kandidaten te behouden voor effectieve inzet in toekomstige functies.
Newpublic ondersteunt lokale overheden in Nederland door via hun traineeship-programma de ontwikkeling van jong talent te versnellen. Ze beheren ook de selectie, opleiding en begeleiding van trainees volledig voor hun klanten. Hun ambities reiken verder dan jong talent en ze bieden ook aanvullende programma's voor professionals verder in hun loopbaan.
Newpublic wilde de kwaliteit van hun selectieproces verbeteren én tegelijkertijd een waardevolle talentenpool opbouwen. Het doel was niet alleen om kandidaten aan de juiste functies te koppelen, maar ook om een pool van potentieel geschikte kandidaten te behouden voor effectieve inzet in toekomstige functies.
Met assessments van The Selection Lab koos Newpublic voor een strategische aanpak om hun recruitmentproces te optimaliseren en een robuuste talentenpool te creëren. Kandidaten werden beoordeeld op hun competenties, drijfveren en culturele voorkeuren, waarbij 130 personen werden geëvalueerd tegen een algemeen functieprofiel. De analyse identificeerde sleuteleigenschappen — zoals leiderschap, netwerken, nieuwsgierigheid en leervermogen — als voorspellers van succes. Hierdoor werden 58 kandidaten geselecteerd voor de talentenpool, opgeslagen in het portaal van The Selection Lab voor toekomstige plaatsingen. Binnen een jaar werden 18 van deze kandidaten succesvol aangenomen voor passende functies.
Met assessments van The Selection Lab koos Newpublic voor een strategische aanpak om hun recruitmentproces te optimaliseren en een robuuste talentenpool te creëren. Kandidaten werden beoordeeld op hun competenties, drijfveren en culturele voorkeuren, waarbij 130 personen werden geëvalueerd tegen een algemeen functieprofiel. De analyse identificeerde sleuteleigenschappen — zoals leiderschap, netwerken, nieuwsgierigheid en leervermogen — als voorspellers van succes. Hierdoor werden 58 kandidaten geselecteerd voor de talentenpool, opgeslagen in het portaal van The Selection Lab voor toekomstige plaatsingen. Binnen een jaar werden 18 van deze kandidaten succesvol aangenomen voor passende functies.
Door de samenwerking met The Selection Lab heeft Newpublic hun selectieproces geoptimaliseerd en een duurzame talentenpool opgebouwd. Dit verbeterde niet alleen de kwaliteit van hun plaatsingen, maar stelde hen ook in staat snel te reageren op toekomstige personeelsbehoeften. Het resultaat? Grotere impact voor zowel Newpublic als hun klanten.
Veel recruitmentbureaus beschikken al over een waardevolle talentpool, maar benutten deze onvoldoende. Ontdek hoe AXS Logistiek met geautomatiseerde heractivatie 24% van hun kandidatenbestand opnieuw in beweging bracht, zonder extra handmatig werk.
Lees meer →.png)
KPN loste de werving voor zijn vele kandidaat-doelgroepen jarenlang op met drie verschillende aanbieders. Selection Lab verving alle drie en bracht alles samen in één platform, direct gekoppeld aan SmartRecruiters, waarbij elke doelgroep zijn eigen passende flow krijgt. Eén partij, één contract, één integratie, één aanspreekpunt.
Lees meer →.png)
Jeeves moest een nieuw team opzetten voor een grote luchtvaartklant, en snel. Selection Lab zette in twee weken Recruitee en een slimme selectieflow op vanuit het niets, verwerkte 700 kandidaten met persoonlijke aandacht, scherpe voorfiltering en dramatisch minder no-shows.
Lees meer →
