De uitdaging
Newpublic ondersteunt lokale overheden in Nederland door via hun traineeship-programma de ontwikkeling van jong talent te versnellen. Ze beheren ook de selectie, opleiding en begeleiding van trainees volledig voor hun klanten. Hun ambities reiken verder dan jong talent en ze bieden ook aanvullende programma's voor professionals verder in hun loopbaan.
Newpublic wilde de kwaliteit van hun selectieproces verbeteren én tegelijkertijd een waardevolle talentenpool opbouwen. Het doel was niet alleen om kandidaten aan de juiste functies te koppelen, maar ook om een pool van potentieel geschikte kandidaten te behouden voor effectieve inzet in toekomstige functies.
De oplossing
Met assessments van The Selection Lab koos Newpublic voor een strategische aanpak om hun recruitmentproces te optimaliseren en een robuuste talentenpool te creëren. Kandidaten werden beoordeeld op hun competenties, drijfveren en culturele voorkeuren, waarbij 130 personen werden geëvalueerd tegen een algemeen functieprofiel. De analyse identificeerde sleuteleigenschappen — zoals leiderschap, netwerken, nieuwsgierigheid en leervermogen — als voorspellers van succes. Hierdoor werden 58 kandidaten geselecteerd voor de talentenpool, opgeslagen in het portaal van The Selection Lab voor toekomstige plaatsingen. Binnen een jaar werden 18 van deze kandidaten succesvol aangenomen voor passende functies.
De resultaten
Door de samenwerking met The Selection Lab heeft Newpublic hun selectieproces geoptimaliseerd en een duurzame talentenpool opgebouwd. Dit verbeterde niet alleen de kwaliteit van hun plaatsingen, maar stelde hen ook in staat snel te reageren op toekomstige personeelsbehoeften. Het resultaat? Grotere impact voor zowel Newpublic als hun klanten.
.png)
.png)
