Candidates assessed
Hires matching required competencies and culture
Average candidate experience rating
Working Talent needed to quickly and objectively select candidates who would be a good fit for their traineeship program. Rather than relying solely on hard criteria (resumes and technical skills), they wanted deeper insight into the competencies, drivers, and cultural preferences that make a trainee successful. Additionally, both candidate satisfaction and recruiter satisfaction were key priorities.
Working Talent moest snel en objectief kandidaten selecteren die goed pasten bij hun traineeship-programma. In plaats van uitsluitend te vertrouwen op harde criteria (cv's en technische vaardigheden), wilden ze dieper inzicht in de competenties, drijfveren en culturele voorkeuren die een trainee succesvol maken. Daarnaast waren zowel de tevredenheid van kandidaten als die van recruiters belangrijke prioriteiten.
Working Talent koos voor een datagedreven assessment van Selection Lab, waarmee kandidaten objectief beoordeeld konden worden op de competenties, drijfveren en culturele voorkeuren die echt voorspellend zijn voor succes in het traineeship. Door de gestructureerde rapportage konden recruiters sneller en met meer vertrouwen de juiste matches selecteren — zonder in te leveren op de kandidaatervaring.
• Gerichte selectie: 76 kandidaten werden beoordeeld met de oplossing van Selection Lab, wat resulteerde in 28 hires die beter aansluiten bij de vereiste competenties en bedrijfscultuur.
• Hogere recruiter-tevredenheid: dankzij objectieve data en gestructureerde rapportage kunnen recruiters het juiste talent makkelijker identificeren.
• Verbeterde kandidaattevredenheid: kandidaten beoordeelden het assessment-proces met 4 van de 5 sterren, met name vanwege de professionaliteit en de waardevolle inzichten die het opleverde.
Door een datagedreven assessment te integreren heeft Working Talent met succes de juiste trainees geselecteerd, zowel recruiters als kandidaten meer tevreden gemaakt en een solide basis gelegd voor een succesvolle onboarding. Deze aanpak vergrootte de kans op een sterke match aanzienlijk, met als gevolg hogere productiviteit en lager verloop.
RGF Staffing wanted to hire recruiters on potential instead of CVs, but ran into the question of what to select on instead. Selection Lab had RGF's own recruiters take the assessment and matched it against performance data, revealing a profile that looks quite different from who gets hired today.
Read more →
Many recruitment agencies already have a valuable talent pool but rarely make full use of it. Discover how AXS Logistiek reactivated 24% of their candidate database through automated conversations, without adding manual work.
Read more →.png)
KPN was juggling three different assessment providers for its many candidate target groups. Selection Lab replaced all three with one platform, directly connected to SmartRecruiters, giving each of the five target groups its own tailored flow. One party, one contract, one integration, one point of contact.
Read more →
