Kandidaten beoordeeld
Hires die voldoen aan competenties en cultuur
Gemiddelde beoordeling kandidaatervaring
Working Talent moest snel en objectief kandidaten selecteren die goed pasten bij hun traineeship-programma. In plaats van uitsluitend te vertrouwen op harde criteria (cv's en technische vaardigheden), wilden ze dieper inzicht in de competenties, drijfveren en culturele voorkeuren die een trainee succesvol maken. Daarnaast waren zowel de tevredenheid van kandidaten als die van recruiters belangrijke prioriteiten.
Working Talent moest snel en objectief kandidaten selecteren die goed pasten bij hun traineeship-programma. In plaats van uitsluitend te vertrouwen op harde criteria (cv's en technische vaardigheden), wilden ze dieper inzicht in de competenties, drijfveren en culturele voorkeuren die een trainee succesvol maken. Daarnaast waren zowel de tevredenheid van kandidaten als die van recruiters belangrijke prioriteiten.
Working Talent koos voor een datagedreven assessment van The Selection Lab, waarmee kandidaten objectief beoordeeld konden worden op de competenties, drijfveren en culturele voorkeuren die echt voorspellend zijn voor succes in het traineeship. Door de gestructureerde rapportage konden recruiters sneller en met meer vertrouwen de juiste matches selecteren — zonder in te leveren op de kandidaatervaring.
Working Talent koos voor een datagedreven assessment van The Selection Lab, waarmee kandidaten objectief beoordeeld konden worden op de competenties, drijfveren en culturele voorkeuren die echt voorspellend zijn voor succes in het traineeship. Door de gestructureerde rapportage konden recruiters sneller en met meer vertrouwen de juiste matches selecteren — zonder in te leveren op de kandidaatervaring.
• Gerichte selectie: 76 kandidaten werden beoordeeld met de oplossing van The Selection Lab, wat resulteerde in 28 hires die beter aansluiten bij de vereiste competenties en bedrijfscultuur.
• Hogere recruiter-tevredenheid: dankzij objectieve data en gestructureerde rapportage kunnen recruiters het juiste talent makkelijker identificeren.
• Verbeterde kandidaattevredenheid: kandidaten beoordeelden het assessment-proces met 4 van de 5 sterren, met name vanwege de professionaliteit en de waardevolle inzichten die het opleverde.
Door een datagedreven assessment te integreren heeft Working Talent met succes de juiste trainees geselecteerd, zowel recruiters als kandidaten meer tevreden gemaakt en een solide basis gelegd voor een succesvolle onboarding. Deze aanpak vergrootte de kans op een sterke match aanzienlijk, met als gevolg hogere productiviteit en lager verloop.
Veel recruitmentbureaus beschikken al over een waardevolle talentpool, maar benutten deze onvoldoende. Ontdek hoe AXS Logistiek met geautomatiseerde heractivatie 24% van hun kandidatenbestand opnieuw in beweging bracht, zonder extra handmatig werk.
Lees meer →.png)
KPN loste de werving voor zijn vele kandidaat-doelgroepen jarenlang op met drie verschillende aanbieders. Selection Lab verving alle drie en bracht alles samen in één platform, direct gekoppeld aan SmartRecruiters, waarbij elke doelgroep zijn eigen passende flow krijgt. Eén partij, één contract, één integratie, één aanspreekpunt.
Lees meer →.png)
Jeeves moest een nieuw team opzetten voor een grote luchtvaartklant, en snel. Selection Lab zette in twee weken Recruitee en een slimme selectieflow op vanuit het niets, verwerkte 700 kandidaten met persoonlijke aandacht, scherpe voorfiltering en dramatisch minder no-shows.
Lees meer →
