Volledig geheractiveerd uit de talentenpool
Plant direct een afspraak in bij de recruiter
Duidelijkheid zonder menselijke handeling
AXS Logistiek weet als geen ander dat goed logistiek talent schaars is. Als gespecialiseerd recruitment- en detacheringsbureau in logistiek en supply chain investeren ze veel in het opbouwen van relaties met kandidaten. Maar ook bij AXS gebeurde wat bij elk recruitmentbureau gebeurt: na een succesvolle plaatsing verdwenen de overige kandidaten langzaam naar de achtergrond van het systeem. Niet omdat ze niet waardevol waren, maar omdat er geen makkelijke manier was om te weten of ze nu beschikbaar waren.
Ondertussen werd er bij elke nieuwe vacature opnieuw geadverteerd, terwijl de talentenpool in het ATS gewoon stond te wachten. En in logistiek, waar de vraag naar goed personeel structureel hoog is, is dat een gemiste kans die je je eigenlijk niet kunt veroorloven.
AXS Logistiek zette de heractiveringstool van Selection Lab in om hun slapende talentenpool automatisch te benaderen via chat. Kandidaten ontvingen een persoonlijk bericht met de vraag of ze nog beschikbaar en geïnteresseerd waren. Geen zakelijke e-mail, maar een laagdrempelig gesprek dat in twee minuten was afgerond.
Tegelijkertijd gebruikt AXS de SmartChat ook voor nieuwe sollicitanten, zodat beide stromen, heractivering én nieuwe instroom, via hetzelfde geïntegreerde platform lopen.
7,5% van de talentenpool werd volledig geautomatiseerd geheractiveerd en afgerond door het proces. 5% kon direct een afspraak inplannen bij de recruiter. 17% schreef zich uit. Dat betekent dat er bij 24% van de talentenpool duidelijkheid ontstond, zonder dat een recruiter ook maar de telefoon hoefde op te pakken. Voor een bureau dat persoonlijk contact hoog in het vaandel heeft, is dat een opvallende conclusie: automatisering maakt dat persoonlijke contact juist mógelijk. Niet door het te vervangen, maar door ruimte te maken voor de gesprekken die er echt toe doen.
Kandidaten werden uitgenodigd
Kandidaten werden uitgenodigd voor een vervolggesprek
Veel recruitmentbureaus beschikken al over een waardevolle talentpool, maar benutten deze onvoldoende. Ontdek hoe AXS Logistiek met geautomatiseerde heractivatie 24% van hun kandidatenbestand opnieuw in beweging bracht, zonder extra handmatig werk.
Lees meer →.png)
KPN loste de werving voor zijn vele kandidaat-doelgroepen jarenlang op met drie verschillende aanbieders. Selection Lab verving alle drie en bracht alles samen in één platform, direct gekoppeld aan SmartRecruiters, waarbij elke doelgroep zijn eigen passende flow krijgt. Eén partij, één contract, één integratie, één aanspreekpunt.
Lees meer →.png)
Jeeves moest een nieuw team opzetten voor een grote luchtvaartklant, en snel. Selection Lab zette in twee weken Recruitee en een slimme selectieflow op vanuit het niets, verwerkte 700 kandidaten met persoonlijke aandacht, scherpe voorfiltering en dramatisch minder no-shows.
Lees meer →
