BlueSkills is een gespecialiseerd bedrijf dat monteurs en operators plaatst bij diverse opdrachtgevers. Ze waren op zoek naar een assessment-tool die niet alleen betaalbaar was, maar ook duidelijke meerwaarde bood aan hun klanten. Het assessment moest objectieve inzichten geven in de geschiktheid van kandidaten en daarnaast mogelijkheden bieden om talent breder in te zetten. Zo wilden ze hun klanten niet alleen ondersteunen bij de juiste keuze, maar ook extra service bieden door kandidaten op meerdere competenties tegelijk te beoordelen.
BlueSkills is een gespecialiseerd bedrijf dat monteurs en operators plaatst bij diverse opdrachtgevers. Ze waren op zoek naar een assessment-tool die niet alleen betaalbaar was, maar ook duidelijke meerwaarde bood aan hun klanten. Het assessment moest objectieve inzichten geven in de geschiktheid van kandidaten en daarnaast mogelijkheden bieden om talent breder in te zetten. Zo wilden ze hun klanten niet alleen ondersteunen bij de juiste keuze, maar ook extra service bieden door kandidaten op meerdere competenties tegelijk te beoordelen.
The Selection Lab biedt een breed scala aan assessments die eenvoudig te integreren zijn in het selectieproces. Deze tools zijn niet alleen betaalbaar, maar leveren ook heldere en objectieve resultaten. Een uniek voordeel is dat kandidaten op meerdere competenties tegelijk worden beoordeeld, waardoor ze tegen verschillende functieprofielen kunnen worden afgezet. Dit helpt BlueSkills om talent breder en effectiever te matchen.
The Selection Lab biedt een breed scala aan assessments die eenvoudig te integreren zijn in het selectieproces. Deze tools zijn niet alleen betaalbaar, maar leveren ook heldere en objectieve resultaten. Een uniek voordeel is dat kandidaten op meerdere competenties tegelijk worden beoordeeld, waardoor ze tegen verschillende functieprofielen kunnen worden afgezet. Dit helpt BlueSkills om talent breder en effectiever te matchen.
“Het is voor ons heel handig als je iemand wilt plaatsen voor de rol van monteur, je ook gelijk kunt zien hoe hij of zij scoort als operator! Dat vind ik echt een groot pluspunt, want we kijken graag naar kansen en mogelijkheden.”
RGF Staffing wilde recruiters aannemen op potentieel in plaats van cv, maar liep vast op de vraag waarop je dan wél moet selecteren. Selection Lab liet RGF's eigen recruiters de assessment maken en koppelde dat aan performancedata, waaruit een profiel naar boven kwam dat behoorlijk afwijkt van wie er nu binnenkomt.
Lees meer →
Veel recruitmentbureaus beschikken al over een waardevolle talentpool, maar benutten deze onvoldoende. Ontdek hoe AXS Logistiek met geautomatiseerde heractivatie 24% van hun kandidatenbestand opnieuw in beweging bracht, zonder extra handmatig werk.
Lees meer →.png)
KPN loste de werving voor zijn vele kandidaat-doelgroepen jarenlang op met drie verschillende aanbieders. Selection Lab verving alle drie en bracht alles samen in één platform, direct gekoppeld aan SmartRecruiters, waarbij elke doelgroep zijn eigen passende flow krijgt. Eén partij, één contract, één integratie, één aanspreekpunt.
Lees meer →
