Overzicht

‍Finnt, een wervingsbureau, is een samenwerking aangegaan met The Selection Lab om het selectieproces te verbeteren. Deze samenwerking heeft niet alleen de interne wervingspraktijken verfijnd, maar ook de diensten van Finnt aan haar klanten verbeterd door datagestuurde inzichten te bieden in de geschiktheid van kandidaten. Finnt begon de beoordelingen van The Selection Lab te gebruiken om de persoonlijkheden en cognitieve vaardigheden van kandidaten beter te begrijpen. Deze inzichten werden in eerste instantie toegepast op interne medewerkers, maar in de toekomst zullen ze ook worden geïntegreerd in klantgerichte wervingsoplossingen.

Invloed

‍De beoordelingen leverden waardevolle inzichten op in de sterke punten en potentiële uitdagingen van kandidaten, waardoor Finnt:

• Verfijn de onboardingprocessen voor nieuwe medewerkers op basis van hun drijfveren en persoonlijkheidskenmerken.
• Voorkom mismatches in functies waar veel op het spel staat, zoals een CFO-functie, waarbij uit de beoordelingen bleek dat een kandidaat niet geschikt was voor de vereisten van de functie.
• Geef managers bruikbare gegevens om werknemers na hun aanwerving te begeleiden en te motiveren.

Sinds de implementatie van de tools van The Selection Lab heeft Finnt zijn interne team met bijna 75% uitgebreid en is het de bedoeling dat verder uit te breiden. Het bedrijf erkent dat de beoordelingen een sleutelrol hebben gespeeld bij zowel het verbeteren van aanwervingsbeslissingen als het versterken van de ontwikkeling van werknemers.

Waarom The Selection Lab?

‍Finnt koos voor The Selection Lab vanwege de mogelijkheid om beoordelingen aan te passen op basis van specifieke functieprofielen en organisatiecriteria. Dankzij de gedetailleerde en gebruiksvriendelijke rapporten kon Finnt weloverwogen beslissingen nemen die waren afgestemd op hun unieke behoeften. Het partnerschap onderscheidde zich ook door zijn responsieve en persoonlijke ondersteuning, waardoor een naadloze integratie en aanpassing in de loop van de tijd werd gegarandeerd.

Conclusie‍

De samenwerking met The Selection Lab heeft de benadering van Finnt op het gebied van werving en selectie veranderd, waardoor betere aanwervingsbeslissingen zijn bevorderd en de ontwikkeling van medewerkers op maat mogelijk is gemaakt. Door gebruik te maken van datagestuurde inzichten zorgt Finnt ervoor dat zijn wervingsoplossingen voldoen aan de hoogste normen, wat zowel de interne activiteiten als de klanttevredenheid ten goede komt.