Groei van het interne team sinds implementatie
Finnt, een recruitmentbureau, ging een samenwerking aan met The Selection Lab om hun selectieproces te verbeteren. Deze samenwerking heeft niet alleen de interne wervingspraktijken verfijnd, maar ook de dienstverlening van Finnt aan klanten verbeterd dankzij datagedreven inzichten in de geschiktheid van kandidaten. Finnt begon de assessments van The Selection Lab te gebruiken om de persoonlijkheid en cognitieve vaardigheden van kandidaten beter te begrijpen — in eerste instantie voor interne hires, met als doel deze in de toekomst ook te integreren in klantgerichte recruitmentoplossingen.
Finnt, een recruitmentbureau, ging een samenwerking aan met The Selection Lab om hun selectieproces te verbeteren. Deze samenwerking heeft niet alleen de interne wervingspraktijken verfijnd, maar ook de dienstverlening van Finnt aan klanten verbeterd dankzij datagedreven inzichten in de geschiktheid van kandidaten. Finnt begon de assessments van The Selection Lab te gebruiken om de persoonlijkheid en cognitieve vaardigheden van kandidaten beter te begrijpen — in eerste instantie voor interne hires, met als doel deze in de toekomst ook te integreren in klantgerichte recruitmentoplossingen.
Finnt koos voor The Selection Lab vanwege de mogelijkheid om assessments af te stemmen op specifieke functieprofielen en organisatiecriteria. De gedetailleerde en gebruiksvriendelijke rapportages stelden Finnt in staat om weloverwogen, op maat gemaakte beslissingen te nemen die aansluiten bij hun unieke behoeften. Daarnaast onderscheidde het partnership zich door persoonlijke en responsieve ondersteuning, wat zorgde voor een soepele integratie en aanpassing in de loop van de tijd.
Finnt koos voor The Selection Lab vanwege de mogelijkheid om assessments af te stemmen op specifieke functieprofielen en organisatiecriteria. De gedetailleerde en gebruiksvriendelijke rapportages stelden Finnt in staat om weloverwogen, op maat gemaakte beslissingen te nemen die aansluiten bij hun unieke behoeften. Daarnaast onderscheidde het partnership zich door persoonlijke en responsieve ondersteuning, wat zorgde voor een soepele integratie en aanpassing in de loop van de tijd.
De assessments leverden waardevolle inzichten op in de sterke punten en mogelijke uitdagingen van kandidaten, waardoor Finnt:
• Onboardingsprocessen voor nieuwe medewerkers verfijnde op basis van hun drijfveren en persoonlijkheidskenmerken.
• Mismatches voorkwam in functies waar veel op het spel staat, zoals een CFO-positie waarbij het assessment bevestigde dat een kandidaat niet geschikt was voor de eisen van de rol.
• Managers voorzag van bruikbare data om medewerkers na hun aanstelling te begeleiden en te motiveren.
Sinds de implementatie van The Selection Lab is het interne team van Finnt met bijna 75% gegroeid en blijft verder uitbreiden. Het bedrijf schrijft de assessments een sleutelrol toe in zowel betere wervingsbeslissingen als in het versterken van medewerkerontwikkeling.
De samenwerking met The Selection Lab heeft de aanpak van Finnt op het gebied van werving en selectie getransformeerd, wat heeft geleid tot betere wervingsbeslissingen en op maat gemaakte medewerkerontwikkeling.
Veel recruitmentbureaus beschikken al over een waardevolle talentpool, maar benutten deze onvoldoende. Ontdek hoe AXS Logistiek met geautomatiseerde heractivatie 24% van hun kandidatenbestand opnieuw in beweging bracht, zonder extra handmatig werk.
Lees meer →.png)
KPN loste de werving voor zijn vele kandidaat-doelgroepen jarenlang op met drie verschillende aanbieders. Selection Lab verving alle drie en bracht alles samen in één platform, direct gekoppeld aan SmartRecruiters, waarbij elke doelgroep zijn eigen passende flow krijgt. Eén partij, één contract, één integratie, één aanspreekpunt.
Lees meer →.png)
Jeeves moest een nieuw team opzetten voor een grote luchtvaartklant, en snel. Selection Lab zette in twee weken Recruitee en een slimme selectieflow op vanuit het niets, verwerkte 700 kandidaten met persoonlijke aandacht, scherpe voorfiltering en dramatisch minder no-shows.
Lees meer →
