Growth in internal team since implementation
Finnt, a recruitment agency partnered with The Selection Lab to improve its selection process. This collaboration has not only refined internal hiring practices but also enhanced Finnt's services to its clients by providing data-driven insights into candidate suitability. Finnt began using The Selection Lab's assessments to better understand candidates' personalities and cognitive abilities. These insights were initially applied to internal hires but in the future they will also be integrated into client-facing recruitment solutions.
Finnt, een recruitmentbureau, ging een samenwerking aan met The Selection Lab om hun selectieproces te verbeteren. Deze samenwerking heeft niet alleen de interne wervingspraktijken verfijnd, maar ook de dienstverlening van Finnt aan klanten verbeterd dankzij datagedreven inzichten in de geschiktheid van kandidaten. Finnt begon de assessments van The Selection Lab te gebruiken om de persoonlijkheid en cognitieve vaardigheden van kandidaten beter te begrijpen — in eerste instantie voor interne hires, met als doel deze in de toekomst ook te integreren in klantgerichte recruitmentoplossingen.
Finnt chose The Selection Lab for its ability to customize assessments based on specific job profiles and organizational criteria. The detailed and user-friendly reports allowed Finnt to make informed decisions tailored to their unique needs. The partnership also stood out for its responsive and personal support, ensuring seamless integration and adaptation over time.
Finnt koos voor The Selection Lab vanwege de mogelijkheid om assessments af te stemmen op specifieke functieprofielen en organisatiecriteria. De gedetailleerde en gebruiksvriendelijke rapportages stelden Finnt in staat om weloverwogen, op maat gemaakte beslissingen te nemen die aansluiten bij hun unieke behoeften. Daarnaast onderscheidde het partnership zich door persoonlijke en responsieve ondersteuning, wat zorgde voor een soepele integratie en aanpassing in de loop van de tijd.
De assessments leverden waardevolle inzichten op in de sterke punten en mogelijke uitdagingen van kandidaten, waardoor Finnt:
• Onboardingsprocessen voor nieuwe medewerkers verfijnde op basis van hun drijfveren en persoonlijkheidskenmerken.
• Mismatches voorkwam in functies waar veel op het spel staat, zoals een CFO-positie waarbij het assessment bevestigde dat een kandidaat niet geschikt was voor de eisen van de rol.
• Managers voorzag van bruikbare data om medewerkers na hun aanstelling te begeleiden en te motiveren.
Sinds de implementatie van The Selection Lab is het interne team van Finnt met bijna 75% gegroeid en blijft verder uitbreiden. Het bedrijf schrijft de assessments een sleutelrol toe in zowel betere wervingsbeslissingen als in het versterken van medewerkerontwikkeling.
De samenwerking met The Selection Lab heeft de aanpak van Finnt op het gebied van werving en selectie getransformeerd, wat heeft geleid tot betere wervingsbeslissingen en op maat gemaakte medewerkerontwikkeling.
Many recruitment agencies already have a valuable talent pool but rarely make full use of it. Discover how AXS Logistiek reactivated 24% of their candidate database through automated conversations, without adding manual work.
Read more →.png)
KPN was juggling three different assessment providers for its many candidate target groups. Selection Lab replaced all three with one platform, directly connected to SmartRecruiters, giving each of the five target groups its own tailored flow. One party, one contract, one integration, one point of contact.
Read more →.png)
Jeeves needed to build a new team for a major aviation client fast. Selection Lab set up Recruitee and a smart selection flow from scratch in two weeks, processing 700 candidates with personal attention, sharp pre-filtering and dramatically fewer no-shows.
Read more →
