← Alle customer stories

Hoe New Monday de inzichten in kandidaten verbetert met The Selection Lab

Client logo
Hero image

De uitdaging

New Monday is een samenwerking aangegaan met The Selection Lab om de kwaliteit en effectiviteit van hun selectieproces te verbeteren, vooral voor hun trainee-programma's. Door gebruik te maken van het innovatieve, verantwoorde en gebruiksvriendelijke assessment-platform van The Selection Lab kan New Monday klanten waardevolle inzichten bieden in de capaciteiten van iedere kandidaat, en kandidaten zelf een beter beeld geven van hun sterke punten en ontwikkelpunten. Deze samenwerking heeft niet alleen de algehele kandidaatervaring van New Monday verbeterd, maar zorgt er ook voor dat ze meer flexibiliteit kunnen bieden in kandidaatachtergronden — voor een inclusievere wervingsaanpak.

De oplossing

Door het assessment-platform van The Selection Lab in te zetten kreeg New Monday objectieve, datagedreven inzichten in de capaciteiten van kandidaten. Dit hielp niet alleen bij betere matchingsbeslissingen voor traineeships, maar gaf kandidaten ook concrete inzichten in hun eigen ontwikkeling — wat de kandidaatervaring versterkt en een inclusievere benadering van werving mogelijk maakt.

„Ik zou zeker aanraden om het platform te gebruiken. De tool is heel gemakkelijk te gebruiken, wat volgens mij een van de sterke punten is: het draagt echt bij aan het plezier dat we beleven aan het gebruik ervan.”

Youp Horst

Manager Traineeships, New Monday

Author photo

Recente Customer Stories

Pro_Job

Friesland Campina

Friesland Campina zocht veertig trainees, wereldwijd. Binnen drie weken stroomden er 23.000 sollicitaties binnen uit 18 landen. Selection Lab bouwde een eerlijke, volledig geautomatiseerde selectieflow die voldoet aan de Europese AI-act en elke kandidaat objectief beoordeelde, met binnen één maand 40 aangenomen trainees.

Lees meer →
Pro_Job

Carrefour

Carrefour België combineerde chat met wetenschappelijk gevalideerde assessments in één soepele flow, direct gekoppeld aan het ATS. Het resultaat: recruiters besteden nu 80% van hun tijd aan kandidaten die écht passen, zonder tijd te verliezen aan administratie en nabellen.

Lees meer →
Pro_Job

Aethon

Aethon ging samen met Selection Lab en Byner aan de slag met een nieuwe wervingsflow met chat, een Situational Judgement Test en geïntegreerde interviewplanning. Het resultaat: minder drop-offs, minder verrassingen na de startdatum en minder vroegtijdig verloop binnen vier weken live.

Lees meer →