Reductie in assessmentkosten
PreZero werkte voorheen met een assessment-tool die zowel duur als ingewikkeld was, waarbij training nodig was voor HR en hiring managers om de rapportages te kunnen interpreteren. Deze complexiteit leidde tot inefficiëntie en beperkte betrokkenheid bij het selectieproces.
PreZero werkte voorheen met een assessment-tool die zowel duur als ingewikkeld was, waarbij training nodig was voor HR en hiring managers om de rapportages te kunnen interpreteren. Deze complexiteit leidde tot inefficiëntie en beperkte betrokkenheid bij het selectieproces.
Door samen te werken met The Selection Lab kreeg PreZero toegang tot een gebruiksvriendelijke tool die hun wervingsproces stroomlijnde. Dit verlaagde niet alleen hun kosten met 80%, maar verbeterde ook de kandidaatervaring. Bovendien zorgde het voor meer betrokkenheid van hiring managers bij het beoordelen van kandidaten, omdat de rapportages eenvoudig te interpreteren zijn. Deze case laat de impact zien van The Selection Lab op de werving van PreZero — met verbeteringen in betrokkenheid, objectiviteit en efficiëntie.
Door samen te werken met The Selection Lab kreeg PreZero toegang tot een gebruiksvriendelijke tool die hun wervingsproces stroomlijnde. Dit verlaagde niet alleen hun kosten met 80%, maar verbeterde ook de kandidaatervaring. Bovendien zorgde het voor meer betrokkenheid van hiring managers bij het beoordelen van kandidaten, omdat de rapportages eenvoudig te interpreteren zijn.
Deze case laat de impact zien van The Selection Lab op de werving van PreZero — met verbeteringen in betrokkenheid, objectiviteit en efficiëntie.
„Het Selection Lab heeft een zeer gebruiksvriendelijk systeem voor zowel HR- als hiringmanagers. Je hebt geen training of cursus van een hele dag nodig om te beginnen. Het is intuïtief en eenvoudig te gebruiken.”
.png)
Friesland Campina zocht veertig trainees, wereldwijd. Binnen drie weken stroomden er 23.000 sollicitaties binnen uit 18 landen. Selection Lab bouwde een eerlijke, volledig geautomatiseerde selectieflow die voldoet aan de Europese AI-act en elke kandidaat objectief beoordeelde, met binnen één maand 40 aangenomen trainees.
Lees meer →.png)
Odido zag nieuwe winkelmedewerkers snel vertrekken. Met chat, een situatietest en Swipeable weten kandidaten vooraf wat het werk echt is.
Lees meer →
RGF Staffing wilde recruiters aannemen op potentieel in plaats van cv, maar liep vast op de vraag waarop je dan wél moet selecteren. Selection Lab liet RGF's eigen recruiters de assessment maken en koppelde dat aan performancedata, waaruit een profiel naar boven kwam dat behoorlijk afwijkt van wie er nu binnenkomt.
Lees meer →
