Stoov heeft in korte tijd snelle groei doorgemaakt. Deze ontwikkeling brengt uitdagingen mee in recruitment, vooral bij het selecteren van de juiste kandidaten. Om die groei te ondersteunen, zocht Stoov naar een tool die zowel professioneel als schaalbaar is. In deze groeifase bleek de bestaande selectietool niet aan de eisen van Stoov te voldoen. De gebruikte assessments waren te duur — niet houdbaar voor een snelgroeiend bedrijf. Bovendien ontbrak het de tool aan gebruiksvriendelijkheid: het HR-team kon niet zelfstandig uitnodigingen aan kandidaten versturen. De rapportages waren daarnaast complex en lastig te interpreteren, wat het proces vertraagde en minder effectief maakte. Dit stond de hoofddoelen — kwaliteit van nieuwe medewerkers borgen en een professionele uitstraling behouden — in de weg.
Stoov heeft in korte tijd snelle groei doorgemaakt. Deze ontwikkeling brengt uitdagingen mee in recruitment, vooral bij het selecteren van de juiste kandidaten. Om die groei te ondersteunen, zocht Stoov naar een tool die zowel professioneel als schaalbaar is.
In deze groeifase bleek de bestaande selectietool niet aan de eisen van Stoov te voldoen. De gebruikte assessments waren te duur — niet houdbaar voor een snelgroeiend bedrijf. Bovendien ontbrak het de tool aan gebruiksvriendelijkheid: het HR-team kon niet zelfstandig uitnodigingen aan kandidaten versturen. De rapportages waren daarnaast complex en lastig te interpreteren, wat het proces vertraagde en minder effectief maakte. Dit stond de hoofddoelen — kwaliteit van nieuwe medewerkers borgen en een professionele uitstraling behouden — in de weg.
Stoov koos voor de assessments van The Selection Lab, waardoor het HR-team via een gebruiksvriendelijk portaal eenvoudig en zelfstandig uitnodigingen kan versturen. De rapportages zijn helder en direct bruikbaar in gesprekken, zonder dat uitgebreide training nodig is. Daarnaast biedt The Selection Lab de mogelijkheid om kandidaten objectief te beoordelen op basis van functieprofielen, met een transparante matchscore die inzicht geeft in hun geschiktheid. Dit verbetert de kwaliteit van nieuwe medewerkers én versterkt de professionele uitstraling van Stoov richting kandidaten.
Stoov koos voor de assessments van The Selection Lab, waardoor het HR-team via een gebruiksvriendelijk portaal eenvoudig en zelfstandig uitnodigingen kan versturen. De rapportages zijn helder en direct bruikbaar in gesprekken, zonder dat uitgebreide training nodig is. Daarnaast biedt The Selection Lab de mogelijkheid om kandidaten objectief te beoordelen op basis van functieprofielen, met een transparante matchscore die inzicht geeft in hun geschiktheid. Dit verbetert de kwaliteit van nieuwe medewerkers én versterkt de professionele uitstraling van Stoov richting kandidaten.
"Onze samenwerking met The Selection Lab biedt ons de mogelijkheid om onze kandidaten op een eerlijke en onderbouwde manier te toetsen, die past bij onze bedrijfsfase en organisatiecultuur. De gebruiksvriendelijkheid van het platform zorgt voor een optimale ervaring, zowel voor ons als voor onze kandidaten!"
Veel recruitmentbureaus beschikken al over een waardevolle talentpool, maar benutten deze onvoldoende. Ontdek hoe AXS Logistiek met geautomatiseerde heractivatie 24% van hun kandidatenbestand opnieuw in beweging bracht, zonder extra handmatig werk.
Lees meer →.png)
KPN loste de werving voor zijn vele kandidaat-doelgroepen jarenlang op met drie verschillende aanbieders. Selection Lab verving alle drie en bracht alles samen in één platform, direct gekoppeld aan SmartRecruiters, waarbij elke doelgroep zijn eigen passende flow krijgt. Eén partij, één contract, één integratie, één aanspreekpunt.
Lees meer →.png)
Jeeves moest een nieuw team opzetten voor een grote luchtvaartklant, en snel. Selection Lab zette in twee weken Recruitee en een slimme selectieflow op vanuit het niets, verwerkte 700 kandidaten met persoonlijke aandacht, scherpe voorfiltering en dramatisch minder no-shows.
Lees meer →
