Wij zijn JONG, een organisatie die zich inzet voor de ontwikkeling van jonge kinderen in Nederland, wilde hun wervingsproces stroomlijnen en kandidaten tegelijkertijd een positieve ervaring bieden. Daarnaast wilden ze hun recruiters beter ondersteunen tijdens gesprekken, zodat die gesprekken gerichter en effectiever konden verlopen.
Wij zijn JONG, een organisatie die zich inzet voor de ontwikkeling van jonge kinderen in Nederland, wilde hun wervingsproces stroomlijnen en kandidaten tegelijkertijd een positieve ervaring bieden. Daarnaast wilden ze hun recruiters beter ondersteunen tijdens gesprekken, zodat die gesprekken gerichter en effectiever konden verlopen.
In samenwerking met The Selection Lab voerde Wij zijn JONG uniforme selectie- en interviewvragen in, wat structuur aan het proces toevoegde. Dit leidde tot een beoordeling van 4,1 uit 5 sterren van kandidaten, waarbij 97% zich na het assessment positief of neutraal voelde en 96,5% het assessment waardevol vond. Deze aanpak verbeterde uiteindelijk de efficiëntie voor zowel kandidaten als recruiters.
In samenwerking met The Selection Lab voerde Wij zijn JONG uniforme selectie- en interviewvragen in, wat structuur aan het proces toevoegde. Dit leidde tot een beoordeling van 4,1 uit 5 sterren van kandidaten, waarbij 97% zich na het assessment positief of neutraal voelde en 96,5% het assessment waardevol vond. Deze aanpak verbeterde uiteindelijk de efficiëntie voor zowel kandidaten als recruiters.
„Leuk om de resultaten op deze manier te zien! Ze sluiten goed aan bij een andere persoonlijkheidstest die ik eerder heb gedaan.”
Veel recruitmentbureaus beschikken al over een waardevolle talentpool, maar benutten deze onvoldoende. Ontdek hoe AXS Logistiek met geautomatiseerde heractivatie 24% van hun kandidatenbestand opnieuw in beweging bracht, zonder extra handmatig werk.
Lees meer →.png)
KPN loste de werving voor zijn vele kandidaat-doelgroepen jarenlang op met drie verschillende aanbieders. Selection Lab verving alle drie en bracht alles samen in één platform, direct gekoppeld aan SmartRecruiters, waarbij elke doelgroep zijn eigen passende flow krijgt. Eén partij, één contract, één integratie, één aanspreekpunt.
Lees meer →.png)
Jeeves moest een nieuw team opzetten voor een grote luchtvaartklant, en snel. Selection Lab zette in twee weken Recruitee en een slimme selectieflow op vanuit het niets, verwerkte 700 kandidaten met persoonlijke aandacht, scherpe voorfiltering en dramatisch minder no-shows.
Lees meer →
