











.png)










.png)













.png)













.png)




Basis (Scrum-rollen en events), intermediate (artefacten, agile principes, estimation) en advanced (Kanban, flow, agile buiten software).
Geen open antwoorden, geen subjectieve beoordeling. Direct duidelijk wie de basis beheerst en wie nog niet, zodat je verder kunt met de kandidaten die ertoe doen.
De test heeft een vaste tijdslimiet. Kandidaten beantwoorden zoveel mogelijk vragen binnen die tijd, zodat je niet alleen kennis maar ook tempo meet.
Na de test direct de score in je dashboard. Geen wachttijden, geen handmatig nakijken. Beslissingsklaar in een uur.
Het Big Five-persoonlijkheidsmodel meet kernkenmerken van persoonlijkheid die gedrag en prestaties beïnvloeden:
Rollen (PO, Scrum Master, Developers), events (Sprint, Planning, Review, Retro) en artefacten (Product Backlog, Sprint Backlog, Increment).
Het Agile Manifesto, en wat het betekent in dagelijkse keuzes: feedback boven plan, mensen boven proces.
Work in progress, cycle time, en het verschil tussen Scrum en Kanban als manier van werken.
Wat doe je bij scope-creep, hoe ga je om met een uitloop, hoe houd je de Sprint Goal heilig. Het werk dat een team draaiend houdt.
Bel ons en we vertellen je precies hoe het werkt en welke assessments de beste kandidaten voor jou boven tafel halen.
.png)