











.png)










.png)













.png)













.png)




Een vragenlijst van ongeveer 30 minuten waarin een AI-avatar de vragen rustig voorleest. De kandidaat reageert op stellingen in een vertrouwde flow. De avatar kan een neutrale, professionele AI-figuur zijn, of een opname van iemand uit jullie eigen team.
Een collega neemt ongeveer twee minuten video op met een script dat wij meeleveren. Onze technologie zet die opname om in een interactieve avatar die alle vragen kan voordragen, in dezelfde stem, met dezelfde mimiek. Een testervaring die letterlijk een van jullie is.
De achtergrond van de avatar is volledig aanpasbaar. Jullie kantoor, een bedrijfsbeeld, een teamfoto of een neutraal merk-frame. De kandidaat voelt vanaf de eerste seconde dat dit een test bij júllie is, niet bij een willekeurige aanbieder.
De meting zelf is identiek aan onze Big Five Persoonlijkheidstest: 26 competentie-indicatoren, 10 universele drijfveren volgens het Schwartz-model, en 30 cultuurdimensies. Het eindrapport is hetzelfde overzichtelijke infografisch overzicht. De wetenschap blijft, de verpakking verandert.
Het Big Five-persoonlijkheidsmodel meet kernkenmerken van persoonlijkheid die gedrag en prestaties beïnvloeden:
De vijf kerntrekken: extraversie, consciëntieusheid, openheid, emotionele stabiliteit en service-oriëntatie. De fundering van hoe iemand zich dagelijks op de werkvloer laat zien.
26 competentie-indicatoren in vier categorieën: Commercieel, Operationeel, Interpersoonlijk en Wendbaarheid. De natuurlijke aanleg achter het zichtbare gedrag.
10 universele kernwaarden volgens het Schwartz-model. Wat een kandidaat werkelijk motiveert, voorbij wat het cv erover vertelt.
30 cultuurdimensies die bepalen of een kandidaat zich thuis voelt bij jullie. Een van de sterkste voorspellers van retentie op de lange termijn.
Bel ons en we vertellen je precies hoe het werkt en welke assessments de beste kandidaten voor jou boven tafel halen.
.png)