.png)
De ethische kaders die per beroep gelden: advocatuur (Gedragsregels NOvA), accountancy (VGBA), healthcare (KNMG), financial services. Herkennen van welk kader in welke situatie primair is.
Directe en indirecte, actuele en potentiële belangenconflicten. Wanneer moet een medewerker terugtreden, wanneer melden, wanneer transparant handelen.
Wanneer een interne melding, wanneer aan de leidinggevende, wanneer aan de compliance officer. De routekaart die iedereen zou moeten kennen maar in de praktijk zelden wordt gebruikt.
Wat mag wel en niet worden gedeeld met collega's, met derden, in vergaderingen. De basisvaardigheid van iedereen die met gevoelige informatie werkt.
Het Big Five-persoonlijkheidsmodel meet kernkenmerken van persoonlijkheid die gedrag en prestaties beïnvloeden:
.png)
De inhoudelijke kennis van de belangrijkste ethische kaders in de eigen sector en aanpalende gebieden.
.png)
Het gestructureerd uiteenleggen van een dilemma: welke belangen, welke regels, welke opties en gevolgen.
.png)
Kunnen kiezen wanneer een situatie niet volledig zwart-wit is, en die keuze kunnen verantwoorden.
.png)
Weten aan wie een dilemma wordt voorgelegd, wanneer intern en wanneer extern, en volgens welke procedure.
Bel ons en we vertellen je precies hoe het werkt en welke assessments de beste kandidaten voor jou boven tafel halen.
.png)
.png)
.png)
.svg)
