Persoonlijkheidstest, COTAN

Name: Persoonlijkheidstest, COTAN
Brand: Selection Lab
Availability: InStock

De meeste persoonlijkheidstests meten vijf trekken. Extraversie, consciëntieusheid, openheid, emotionele stabiliteit, vriendelijkheid. Een degelijke basis, maar eerlijkheid en oprechtheid voorspellen voor veel functies harder dan welke andere trek dan ook. Voor finance, audit, bestuur, healthcare en publieke sector geldt: zonder integriteit geen vertrouwen. De MPT-BS van NOA-VU meet die zesde dimensie wél. Zes hoofddimensies, 25 subschalen, in een online vragenlijst van ongeveer 20 minuten. COTAN-beoordeeld, wetenschappelijk onderbouwd, met normgroepen gewogen voor sekse, leeftijd, opleidingsniveau en culturele achtergrond. Een test die je vol vertrouwen aan inkoop, OR en juridisch laat zien.

Time

~20 minuten

Type

Persoonlijkheid

Form

Vragenlijst

Perfect for:

Functies waar integriteit telt (finance, audit, accounting), Healthcare en GGZ, Publieke sector en overheid, Bestuursfuncties en C-level, Juridische en compliance-rollen, Diverse en inclusieve wervingsstrategieën, Tenders waarin wetenschappelijke validatie vereist is

Neem contact op voor een demo van deze test

Bekijk →

Smiling woman looking at a smartphone while wearing a gray sweater indoors.

Rounded square shape with a gradient from blue on the left to orange on the right.

3 Redenen waarom we deze assessment geweldig vinden

Big Six, niet Big Five

Naast de bekende vijf trekken meet de MPT-BS ook integriteit, opgesplitst in eerlijkheid, oprechtheid en behoefte aan status en bezit. Voor functies waar vertrouwen en betrouwbaarheid harder wegen dan charisma of openheid, is dat een meting die vijf trekken alleen niet bieden.

Cultuur-fair gevalideerd

Bij de ontwikkeling is expliciet rekening gehouden met diversiteit. Cultuurgevoelige items zijn vermeden, het taalgebruik is helder en concreet, en de normgroepen zijn gewogen voor sekse, leeftijd, opleidingsniveau en etnisch-culturele achtergrond. Geschikt voor inclusieve werving zonder dat je later moet uitleggen waarom de pool zo wit en hoogopgeleid uitvalt.

COTAN-beoordeeld

De MPT-BS is COTAN-beoordeeld, het kwaliteitskeurmerk van de Commissie Testaangelegenheden Nederland (NIP). Daarmee voldoet de test aan de wetenschappelijke standaard die psychologen, ondernemingsraden, inkoopafdelingen en toezichthouders verwachten. Voor tenders en gereguleerde sectoren een keurmerk dat soms keihard in de inkoopvoorwaarden staat.

Informatie

Zes dimensies, 25 subschalen

De zes hoofddimensies worden gemeten via 25 subschalen. Emotionele stabiliteit (5 subschalen), consciëntieusheid (4), extraversie (3), vriendelijkheid (5), openheid (5) en integriteit (3). Het rapport geeft je beide niveaus: het overzicht en het detail.

Online afname, ongeveer 20 minuten

Een korte, vlot afneembare online vragenlijst. De kandidaat krijgt stellingen voorgelegd en reageert. De score landt automatisch in jouw omgeving, klaar voor selectiebesluit of begeleidingsgesprek. Geen papieren versies, geen handmatig nakijken.

Normgroepen voor selectie én begeleiding

Twee gevalideerde normgroepen, afhankelijk van het doel. De selectie-normen vergelijken de kandidaat met sollicitanten in vergelijkbare functies. De begeleidings-normen vergelijken met de algemene werkende bevolking, voor coaching, ontwikkeling en re-integratie.

Expertrapportage met grafieken én woorden

Resultaten komen terug in een uitgebreid rapport dat scores zowel in grafiek als in begrijpelijke taal toont. Krachten en valkuilen worden expliciet benoemd. NOA-VU stelt een training verplicht voor het juist interpreteren en terugkoppelen van de scores, afhankelijk van je ervaring met vergelijkbare tests.

Wat we
meten

Het Big Five-persoonlijkheidsmodel meet kernkenmerken van persoonlijkheid die gedrag en prestaties beïnvloeden:

Green key icon symbolizing security or access.

Emotionele stabiliteit

Het algehele welbevinden, van emotionele labiliteit tot stabiliteit. Onderliggende subschalen voor emotionele beheersing, zelfvertrouwen, flexibiliteit, angst en boosheid.

Orange planet with irregular surface markings resembling craters or patches.

Extraversie

Externe versus interne gerichtheid. Subschalen meten sociale durf, assertiviteit en aandachtbehoefte.

Orange icon of a plus sign inside a dotted square.

Consciëntieusheid

Discipline en aanpassing aan de eisen van de omgeving. Onderverdeeld in regels en zekerheid, ordelijkheid, doorzettingsvermogen en prestatiemotivatie.

Green thumbs-up icon symbolizing approval or like.

Vriendelijkheid

Hoe iemand omgaat met anderen, hun gevoelens en behoeften. Subschalen voor zorgzaamheid, harmonie, sociale warmte, vertrouwen in anderen en interesse in anderen.

Blue icon with four squares arranged to form an L shape in a modern style.

Openheid

Houding tegenover nieuwe ervaringen en leren. Onderverdeeld in creativiteit, leergierigheid, initiatief, avontuurlijkheid en spanningsbehoefte.

Orange checkbox marked with a white checkmark inside.

Integriteit

De zesde dimensie die de Big Five mist. Eerlijkheid, oprechtheid en behoefte aan status en bezit. Voor veel functies de meest voorspellende trek voor betrouwbaarheid en lange-termijn vertrouwen.