.png)
Een lijst met drijfveren, van meest naar minst belangrijk. Sneller dan een sollicitatieformulier invullen.
In een gesprek kan alles belangrijk zijn. In een rangorde niet. Precies dat rangschikken maakt drijfveren meetbaar.
Er bestaat geen betere drijfveer. Het gaat om welke omgeving bij welke persoon past, en dat werkt twee kanten op.
Iedereen rangschikt dezelfde tien drijfveren, dus je kunt kandidaten vergelijken. Bij open antwoorden in een gesprek kan dat niet.
Het Big Five-persoonlijkheidsmodel meet kernkenmerken van persoonlijkheid die gedrag en prestaties beïnvloeden:
.webp)
Zelf bepalen wat je doet en hoe, met ruimte voor eigen ideeën.
.webp)
Afwisseling, uitdaging en nieuwe ervaringen, en werk waar je energie van krijgt.
.webp)
De drang om te excelleren en te laten zien wat je kunt.
.webp)
Zeggenschap over mensen en middelen, en de ruimte om richting te bepalen.
.webp)
Voorkeur voor zekerheid, rust en stabiliteit in het werk.
Je houden aan afspraken en normen, en waarde hechten aan gebruiken die er al zijn.
Zorg voor het welzijn van anderen, van directe collega's tot de wereld daarbuiten.
Bel ons en we vertellen je precies hoe het werkt en welke assessments de beste kandidaten voor jou boven tafel halen.
.webp)
.webp)
.webp)
.svg)
.svg)
.svg)