Hoe technologie zij-instroom bij de overheid schaalbaar maakt
Overheden kampen met hardnekkige personeelstekorten, maar de oplossing ligt niet altijd in de gebruikelijke vijver. Berenschot Search en Selection Lab bundelen hun krachten om carrièreswitchers objectief en op schaal te beoordelen op potentie in plaats van cv. Het zij-instroomtraject van Provincie Zuid-Holland en zes gemeenten laat zien hoe die samenwerking in de praktijk werkt.
De overheid heeft een personeelsprobleem dat niet vanzelf oplost
Gemeenten leggen projecten stil door personeelstekorten. Beleidsadviseurs, projectleiders en specialisten voor woningbouw, duurzaamheid en mobiliteit zijn schaars en harder vissen in dezelfde vijver levert steeds minder op. De oplossing die Berenschot Search en Selection Lab voorstaan: selecteer op wie iemand is en wat iemand kan leren, niet op waar iemand al geweest is.
"Bij Selection Lab geloven we dat de beste voorspeller van succes niet het verleden van een kandidaat is, maar het potentieel dat iemand in zich heeft. Dat Berenschot Search vanuit precies diezelfde overtuiging werkt, maakt deze samenwerking bijzonder natuurlijk. We spreken dezelfde taal als het gaat om eerlijke en objectieve selectie." — Stefan, Head of Partnerships, Selection Lab
Van sollicitatie naar volledig beeld in één geautomatiseerd proces
Berenschot Search brengt jarenlange ervaring mee in werving voor maatschappelijk relevante functies. Selection Lab levert het technologische fundament. Na de sollicitatie wordt de kandidaat direct via een geautomatiseerde webchat door een knock-outvragenset geleid. De chat maakt het proces voor kandidaten laagdrempelig en flexibel: zij kunnen direct na hun sollicitatie aan de slag, op een moment dat hen uitkomt, ook ’s avonds of in het weekend. Zo sluit het proces beter aan op de realiteit van zij-instromers, die zich vaak naast hun huidige werk oriënteren op een nieuwe stap. Na de chat stroomt de kandidaat naadloos door naar het assessment, een combinatie van een persoonlijkheidstest, drijfverentest en capaciteitentest.
Het volledige proces loopt via het platform van Selection Lab, gekoppeld aan het ATS van Berenschot, zodat kandidaatdata naadloos doorstroomt en recruiters tijd overhouden voor wat echt telt.
"Wie blijft selecteren op cv, vist in een leeglopende vijver. Door potentieel centraal te stellen en dat met technologie objectief te meten, maken we zij-instroom schaalbaar. Dat is de kracht van onze samenwerking met Selection Lab." — Chiara Kieft, Managing Director Berenschot Search
Bewezen aanpak: 85% retentie na twee jaar
Berenschot Search heeft ruime ervaring met zij-instroom voor de overheid. Al sinds 2022 begeleidt Berenschot het traject Ruimte voor Groei bij Provincie Noord-Brabant, waarbij professionals uit andere sectoren duurzaam instromen in beleids- en adviesfuncties met een retentie van 85% na twee jaar. Voor het Zuid-Holland-traject voegt Selection Lab daar voor het eerst haar assessment platform aan toe, om het selectieproces verder te objectiveren en door slimme AI gedreven automatiseren een stuk efficiënter te maken.
Over Berenschot Search
Berenschot Search begeleidt organisaties bij het vinden van de juiste mensen voor complexe en maatschappelijk relevante functies. Voor dit zij-instroomtraject verzorgt Berenschot Search het volledige werving- en selectieproces, van campagne tot matchingsgesprekken.
Over Selection Lab
Selection Lab biedt één geïntegreerd platform voor alle type assessments, wetenschappelijk gevalideerd en voor zowel white- als blue-collar functies (van traditioneel tot kort en interactief tot game-based). Het platform integreert direct met bestaande ATS-systemen en wordt aangevuld met conversational AI die recruiters ondersteunt waar en wanneer dat nodig is. Door psychologische expertise te combineren met technologie helpt Selection Lab organisaties kandidaten objectiever, effectiever en eerlijker te beoordelen.
Voor persinformatie
Isabel van KouwenSenior Content Marketeer, Selection Labpress@selectionlab.com+316 24 12 83 07www.selectionlab.com 
