Capaciteitentest, COTAN

Name: Capaciteitentest, COTAN
Brand: Selection Lab
Availability: InStock

De meeste capaciteitentests zijn ontworpen voor hoogopgeleide Nederlandstalige kandidaten. Wie van buiten die smalle norm valt, scoort lager. Niet omdat hij of zij minder kan, maar omdat de test cultureel en talig in één hoek is gebouwd. Dat is een diversiteitsprobleem dat tot in je hire-statistieken zichtbaar wordt. De MCT-M van NOA-VU is anders ontworpen. Acht subtests die intelligentie meten met betekenisloze figuren, cijferreeksen en aangepaste instructies. Voor VMBO- en MBO-niveau, volledig beschikbaar in vijf talen en gedeeltelijk in zeven extra talen. COTAN-beoordeeld. Voor recruiters die volumes draaien in blue collar, healthcare, logistiek of publieke sector een ander spel.

Time

variabel

Type

Capaciteitentest (IQ)

Form

Online afname

Perfect for:

Volume hiring (blue collar, healthcare, logistiek, retail, hospitality), Diverse en inclusieve werving, Re-integratietrajecten, Beroepskeuze en opleidingsbegeleiding, Werving van anderstalige kandidaten en statushouders, Functies op VMBO- en MBO-niveau, Publieke sector en gemeenten met taakstellingen op diversiteit

Neem contact op voor een demo van deze test

Bekijk →

Smiling woman looking at a smartphone while wearing a gray sweater indoors.

Rounded square shape with a gradient from blue on the left to orange on the right.

3 Redenen waarom we deze assessment geweldig vinden

COTAN-beoordeeld

De MCT-M is COTAN-beoordeeld, het kwaliteitskeurmerk van de Commissie Testaangelegenheden Nederland (NIP). Voor publieke sector, tenders en inkoopvoorwaarden vaak een keiharde eis. Met deze test voldoe je daaraan zonder concessies aan toegankelijkheid voor lager opgeleide kandidaten.

Twaalf talen, één testresultaat

Volledig beschikbaar in Nederlands, Engels, Duits, Frans en Spaans. Gedeeltelijk in Turks, Chinees, Oekraïens, Russisch, Arabisch, Tigrinya en Farsi. Voor recruiters die werven onder anderstalige kandidaten, statushouders of internationale arbeidsmigranten een testkeuze die je nergens anders krijgt.

Cultuur-faire bouw

Bij de ontwikkeling zijn culturele afhankelijkheden bewust geminimaliseerd. Veel subtests gebruiken betekenisloze figuren en cijferreeksen in plaats van taalgebonden items. De instructies zijn helder en concreet. Diversiteit wordt niet ingebouwd via een quotum, maar via de structuur van de test zelf.

Informatie

Acht subtests, vier factoren

De MCT-M bestaat uit acht subtests die samen vier kerncapaciteiten meten: logisch redeneren en ruimtelijk inzicht, numerieke vaardigheden, verbale vaardigheden en perceptuele snelheid. Je kunt een selectie van subtests afnemen, afgestemd op de functie. Geen verplichte volledige batterij.

Talen en versies

Volledige testafname mogelijk in vijf talen, verschillende subtests in nog eens zeven. Voor hoger opgeleide kandidaten bestaat de MCT-H als zustertest binnen hetzelfde NOA-VU model, voor consistente meting tussen opleidingsniveaus in één organisatie.

Oefenen vooraf, eerlijker resultaat

Kandidaten kunnen vooraf online oefenen met voorbeeldvragen. Dat verkleint het verschil tussen kandidaten die al ervaring hebben met dit soort tests en kandidaten die er voor het eerst mee in aanraking komen. Gelijke startposities, niet gelijke uitslagen.

Normgroepen voor opleidingsniveau én achtergrond

Verschillende representatieve normgroepen vergelijken de kandidaat met mensen op vergelijkbaar opleidingsniveau (VMBO of MBO) of met een vergelijkbare migratie-achtergrond. Met expertrapportages krijg je scores zowel in woorden als in grafiek, met de meetpretenties van elke subtest erbij toegelicht.

Wat we
meten

Het Big Five-persoonlijkheidsmodel meet kernkenmerken van persoonlijkheid die gedrag en prestaties beïnvloeden:

Green key icon symbolizing security or access.

Logisch redeneren en ruimtelijk inzicht

Verbanden ontdekken tussen plaatjes en zich ruimtelijk oriënteren. Gemeten via drie subtests: exclusie (logisch nadenken met plaatjes), componenten (vormen combineren) en spiegelbeelden (plaatjes omdraaien).

Orange planet with irregular surface markings resembling craters or patches.

Numerieke capaciteiten

Rekenvaardigheid en het vermogen om te redeneren met getallen. Gemeten via twee subtests: rekenvaardigheid en cijferreeksen (logisch nadenken met cijfers).

Orange icon of a plus sign inside a dotted square.

Verbale capaciteiten

De betekenis van Nederlandse woorden kennen en verbanden tussen woorden zien. Gemeten via twee subtests: woordrelaties (vergelijken van woorden) en woordanalogieën (logisch nadenken met woorden).

Green thumbs-up icon symbolizing approval or like.

Perceptuele snelheid

Snel en nauwkeurig verschillen onderscheiden. Gemeten via de subtest 'controleren'. Voor functies waar foutloos werken onder tijdsdruk telt (administratie, kassa, productie, kwaliteitscontrole) een belangrijke voorspeller.